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運動醫學內科醫生職位描述 / 角色和責任範本

標識, 治療, 和説明減輕損傷在運動過程中發生的問題, 教育是健身, 和活動.

職業技能資格
  • 選擇並使藥物或醫療設備採取完全健身競爭對手網站.
  • 目前在安裝和選擇安全設備對從業人員和導師的援助.
  • 建議對受傷的運動員,如果玩遊戲或者是反對恢復活動的時間可能會導致更多的傷害.
  • 通知和評估運動員’ 介意福祉.
  • 參加活動繼續的詢問,維護和增強的功能和資訊.
  • 生成並建議鍛煉程式如例如休賽期調理會話.
  • 結轉內治療或醫療條件或事件相關的運動和鍛煉的阻嚇作用的研究.
  • 建議玩家, 培訓師, 教練要改變或結束競技常式是有潛在危險.
  • 參加遊戲和競賽提供評估和治療的活動- 是醫療的條件或連結受傷.
  • 檔 athletesA 醫療記錄和執行實際考試.
  • 監督的治療受傷的運動員.
  • 建議分析測試的運動員, 真正的補救措施, 或專門的約會.
  • 報告是醫學的 sportsmenI 護理資訊並繼續維持醫療的檔.
  • 通知培訓, 導師, 或不同嚴重締約方關於球員的健康情況.
  • 提供諮詢和培訓,對疾病和損傷預防.
  • 建議多才多藝的齒輪, 假肢, 和矯形學..
  • 建議藥物治療的體育相關事故.
  • 獲取和閱讀的實驗室測試和成像過程的分析結果.
  • 關於液體告知玩家, 營養, 保健品, 或使用和可行後果的藥物.
  • 評估和控制是慢性的疼痛疾病.
  • 研究和評價之前參加體育比賽的運動員,以確定空調或損傷易感性的水準.
  • 生產和檢查技術有關技術或比賽期間處理緊急情況.
  • 通過使用額外的大師,包括教員的座標田徑關心的追求, 或專科醫生和內科醫生, 體育教員, 實際的治療師.
  • 鼓勵體育輔導員, 教師, 或導師周圍鍛煉以及其他治療策略的合理利用,並警告這些也許危險常式.
  • 分析, 評估和處理受傷的運動員或誰 ’ ve 醫療困境例如行使-誘發的哮喘.
  • 分析或處理的是肌肉骨骼系統疾病.
  • 如何藥物測試的好處, 可能影響鼓勵運動員嗎,.

工作行動需要
  • 閱讀理解能力創建段落和線條的工作相關檔.
  • 主動傾聽提出全力專注于別人說什麼, 用時間來理解細節正在製造, 作為理想的請求問題, 並不令人窒息的時刻,是不正確的.
  • 創建-溝通有效地在紙上的觀眾想要的權利.
  • 溝通-說話-向別人分享事實正確.
  • 演算法採用數學解決問題.
  • 研究利用的技術準則和技術來解決問題.
  • Criticalthinking 利用推理和理由承認缺陷的方法與技巧, 調查結果或對困境的替代解決方案.
  • 主動學習理解每個潛在的和最新解決問題決策的新的細節的影響和.
  • 學習策略運用和選擇輔導教學技術和工藝適合當理解或輔導新鮮點的具體情況.
  • 跟蹤-MonitoringANDDetermining 功能的不同的人, 你自己, 或企業考慮糾正措施或出示的事態發展.
  • 為什麼他們回應而他們做社會洞察力知道 othersA 傾向和理解.
  • OthersI 操作控制修改行動.
  • 推銷真正他人修改行為或他們的想法.
  • 討論-獲取他人集體和尋找調和分歧.
  • 指導教育別人如何採取行動.
  • 公司定位紛紛尋求支援的人.
  • 先進的識別問題解決的複雜問題和研究資料的連接,開發和評價選擇和適用的補救措施.
  • 企業研究審查欲望和解決方案需求生成的設計.
  • 技術設計有設備或生成和服務使用者的技術要求.
  • 工具選擇決定種設備和認真履行職業所需的工具.
  • 安裝添加產品, 設備, 電線, 或以滿足了規格的包.
  • 關於那些不同原因編碼寫作電腦包.
  • 操作跟蹤查看調用, 評估, 或其他症狀,確保裝置有效地執行.
  • 運作的控制管理功能的設備或設備.
  • 是工具和確定何時的日常的維護執行維護.
  • 故障診斷確定錯誤產生的原因,是工作和選擇什麼方向去做.
  • 修復還原的系統或設備利用所需的資源.
  • 品質控制評價進行檢查和測試的專案, 服務, 或操作來衡量品質或功能.
  • 智慧與決策-思考的好處和可能採取的措施的可比費用,選擇一種最佳適合.
  • 系統分析確定如何改變周圍的環境, 企業, 以及條件將影響福利和什麼樣的程式應功能.
  • 系統分析確定措施或指標的性能,並根據機適當的野心或活動有必要加強功能.
  • 時間管理管理一個自己和別人的時間’ 期間.
  • 管理的儲蓄確定如何將花費美元,完成了任務, 和銷售有關費用.
  • 物質資產觀察和獲取到適當的元件運用監督, 設施和服務, 和工具需要認真做指定操作.
  • 監督的工作人員資源建設, 刺激, 針對人,因為它們的功能, 確定為事業非常優秀的人才.
培訓要求 知識要求
  • 博士學位
  • 博士後教育
  • 更多 8 年, 包括十年前後
作業命令技能前提
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • 堅韌 – 95.80%
  • 動機 – 91.60%
  • 管理 – 90.04%
  • 援助 – 93.40%
  • 其他方面的關注 – 97.20%
  • 文化的對齊方式 – 81.80%
  • 自我控制 – 87.73%
  • 抗逆性 – 89.65%
  • 適應性/自由 – 90.08%
  • 誠信 – 95.20%
  • 對細節的關注 – 95.20%
  • 誠信為本 – 98.40%
  • 自由 – 97.14%
  • 創新 – 80.13%
  • 思考 – 89.88%

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