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动物饲养者职位描述 / 问责制样品和职能

选择和品种宠物根据以性状家谱, 和后代的后代. 可能需要产品知识的利用和人工受精做法. 可能包括把文件储存在出生工期厨师, 或血统系谱.

职业技能资格
  • 清洗和消毒笔和水的生物, 和饲料, 笼子里, 米, 和板条箱.
  • 野生动物发现的伤害或疾病症状的研究.
  • 位置在粉尘环境有疫苗疫苗, 提供疫苗接种, 或饮用水灰尘保护动物从疾病.
  • 拿动物来,人工受精, 和射精要利用类型, 根据动物的认识, 是理想的家谱和儿童特点.
  • 治疗疾病和轻伤和联系兽医来获得关于有事故或严重疾病的生物治疗.
  • 注意到野生动物在温暖或承认的发情和锻炼的动物,来刺激或加快发情的战术, 如果所需,.
  • 文档兽性的特征,如例如哑铃, 开发习惯.
  • 在显示显示宠物.
  • 发展笼子, 钢笔.
  • 附加或剪动物上的锁.
  • 连接到连接的公牛生殖器的橡胶采集鞘和激活 canineis 附属物,鼓励高潮.
  • 交易和品牌的射精,成为用于人工授精信息这种时间, 供应商, 非常好, 和浓度.
  • 使容器的射精的运输或储存和雪, 放置这些在液氮或干冰.
  • 维持的精液类型应用日志和动物繁殖.
  • 要求销售的鸡蛋和野生动植物到医院的狗店, 和食品加工厂.
  • 评估特定数量的校准针射精, 输精手枪和插入注射器,.
  • 犁准备进入女孩宠物犬精子交配的应用程序, 令人沮丧的针柱塞和把喷嘴的注射器进阴道.
  • 调整控件坚定不移地保持了一定的建设条件必要为动物’ 安全的做法.
  • 检查精子显微镜下决定和历史稳固性与配子的机动性, 和减少精子给稀释剂, 基于补充剂.
  • 模型, 纹身,允许宠物识别.
  • 进行技术如例如动物 dehorning.

任务行动必要性
  • 阅读理解能力创建句和句中工作相关文件.
  • 主动倾听到什么其他人都是说提供充分注意, 把时间和精力去了解正在创建的因素, 想知道作为合适的问题, 和在错了的情况下不中断.
  • 写作中的写作,作为适合观众谈成功的要求,.
  • 沟通-说话别人成功传递数据.
  • 算法应用数学解决问题.
  • 研究使用的技术准则和技术来解决问题.
  • 临界思维应用的判断和推理,现货的优势和弱点的方式, 困境的想法或替代答案.
  • 主动学习了解新信息 ’ s 影响当前和未来解决问题的决策和.
  • 学习方法采摘和利用教育/教学的途径和方法适合掌握或教育新事物时的问题.
  • 检查 TrackingORExamining 性能的自己, 不同的人, 或企业产生变化或采取纠正措施.
  • 社会洞察力了解别人’ 倾向和理解为什么他们响应而他们做.
  • 相对于其他协调调整行动’ 行动.
  • 推销乞求他人改善生活习惯或他们的大脑.
  • 调解-更多人的共同和寻找调和变化.
  • 指导教学别人如何做某事.
  • 服务取向积极寻找方法来帮助人.
  • 先进确定解决复杂的问题和研究有关的信息产生和评估选择,应用解决方案.
  • 程序分析分析想和解决方案需要创建一个设计.
  • 技术设计工程提供个人和发电或不断变化的产品想要.
  • 设备的选择决定的设备和工具需要执行一个作业排序.
  • 添加安装程序, 设备, 电线, 或以一般满足功能的设备.
  • 关于应用程序很多编码生产计算机程序.
  • 操作跟踪看功能, 表盘, 或其他症状,可以肯定的是一台机器适当运作.
  • 操作和预防控制功能的系统或设备.
  • 齿轮和识别时维护执行日常维护.
  • 工作上的失误和决定如何对它进行疑难解答查明原因.
  • 恢复安装系统或使用该设备所需的设备.
  • 质量控制分析执行检查和检查的项目, 服务, 或技术来衡量功能或优秀.
  • 智慧和决策考虑的好处和潜在的行动,找到一种最佳的相对收费适合.
  • 系统分析确定应执行什么样的过程和如何调整设置, 程序, 以及将影响效益的情况.
  • 方法评价确定步骤或迹象的性能以及系统的目标, 更正或行动,都有必要加强功能.
  • 时间管理处理一个 ’ s 自己期随时间的其他人.
  • 钱确定如何美元很可能要花费,要完成这项工作的管理, 和销售这些费用.
  • 管理内容源查看和获得设备的正确使用, 功能, 和用品有需要做指定操作.
  • 管理的员工资源刺激, 建立, 和领导人员工作时, 精确定位你的工作的最高人.
培训资质 经验需要
  • 高中文凭 (GED 或高中等价证书)
  • 几个学校项目
  • 博士后教育
  • 更多 1 一年, 高达 24 几个月包括,
任务权威技能需要
  • 成就/尝试 – 77.83%
  • 毅力 – 84.18%
  • 动机 – 83.76%
  • 命令 – 83.04%
  • 援助 – 78.26%
  • 其他方面的关注 – 84.30%
  • 文化取向 – 71.64%
  • 自我控制 – 88.63%
  • 应力门槛值 – 72.86%
  • VersatilityORFreedom – 87.47%
  • 稳定 – 89.09%
  • 方面的认识 – 89.67%
  • 可靠性 – 88.11%
  • 独立 – 86.27%
  • 创造力 – 86.48%
  • 思考 – 83.38%

关于协作组

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