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档案管理人员职位描述 / 工作和义务样本

评估, 改变, 与传统上有用的文件和持久的信息直接保管. 参与研究活动取决于存档产品.

职业技能资格
  • 生成和维护 , 可回收,被提供计算机缩微胶卷和上市, 纳入进展是最新的数据存储工程,是电子.
  • 安排档案信息以及创建组方法便于进入档案的组件.
  • 对档案用品和传统文件进行身份验证.
  • 支持客户寻求的档案材料和提供指南公司.
  • 协助准备工作人员的直接活动, 编目和维护的重要材料的选择.
  • 准备存档的文件, 例如文件点, 允许是易于信息的访问.
  • 项目, 文件, 并保持记录, 重复记录作为基本 pc 格式, 或电影, 视频, 录音带, 磁盘.
  • 识别并提供关于使用和公共访问的用品的计划准则.
  • 确定是新的和直接的资源,他们的购买和屏幕.
  • 研究和报告的历史意义和档案材料的起点.
  • 专注于一个领域的技术或记录, 研究项目或主题强烈相关系列以确定所购买或应存储.
  • 协调公共和教育外联包, 如游览, 讲习班, 讲座, 和类.
  • 选择和修改的书和屏幕文件, 使用虚构表达熟悉, 问题, 和演示文稿做法.

占领例程的前提条件
  • 在相关的工作底稿中阅读理解知识创建短语和行.
  • 积极提供听力总注意到其他人的断言, 抽出时间来认识正在生产的因素, 作为合适的查询问题, 和从未中断是不可接受的场合.
  • 发布对纸张不一样不适合市场需要的有效沟通,.
  • 与他人正确地提到事实说话-交谈.
  • 数学用数学来解决问题.
  • 科学应用控制规则和解决问题的方法.
  • 临界思维使用的判断,我想发现缺点的方法与技巧, 结果或备选答案的麻烦.
  • 主动学习理解的新鲜信息 ’ s 意义有关当前和潜在的问题解决和决策.
  • 学习策略运用和采摘 teachingPERinstructional 策略和治疗方法适合问题指导或当掌握项目是新鲜.
  • 监测-监测/评估功能的自己, 不同的人, 或公司生成增强或考虑适当的补救措施.
  • 社会洞察力被 othersI 反应和理解为什么他们行为,因为他们做的不是不知道.
  • 相对于他人而言控制修改操作’ 行为.
  • 市场营销乞求他人修改习惯或他们的大脑.
  • 解决交付他人集体和寻找调和分歧.
  • 培训教育别人如何做某事.
  • 服务取向积极寻求帮助的人.
  • 复杂问题解决区分先进的麻烦和批评的链接的数据实施答案,建立和评价备选方案.
  • 运筹学分析需要和产品需要创建布局.
  • 工程设计技术,提供个人和发电或建立工具要求.
  • 齿轮选择确定的设备和工具执行工作所需的类型.
  • 安装添加的缆线连接, 机器, 设备, 或计划以满足了功能.
  • 使用以下几种的编码出版计算机程序.
  • 操作监测-看到其他一些迹象表明, 旋钮, 或功能可以肯定的是有效工作装置.
  • 程序或设备的正常运作和手柄控制操作.
  • 维护做日常维修设备和识别时,什么样的服务是必要.
  • 故障排除决定理由操作上的问题和选择该怎么办呢.
  • 修理修理机器或系统利用必不可少的设备.
  • 质量控制研究执行的考试和评估项目, 服务, 或过程来判断性能或优秀.
  • 执政党和决策考虑利益和前瞻性的活动,以选择最适合的比较费用.
  • 分析确定什么样的方法必须工作,只是如何在企业中的改进, 情况, 随着环境可以影响结果.
  • 系统评价确定措施或指标的性能以及权利或活动严重需要提高性能, 相对于目标设备的.
  • 时间管理管理一个自己和别人的场合的场合.
  • 财政资源确定如何将投资现金要完成这项工作的操作, 和这些费用的核算.
  • 行动内容资产获取和观察对资源的正确使用, 设施和服务, 和做特定工作所需要的设备.
  • 管理的工作人员资源建设, 激励, 针对人,虽然它们的功能, 鉴别你的职业的最佳人.
教育需求 知识的需要
  • 大师 ’ s 程度
  • 结束 2 年, 达和包括几年
职业控制技能要求
  • AchievementANDWork – %
  • 毅力 – %
  • 动机 – %
  • 命令 – %
  • 援助 – %
  • 其他方面的关注 – %
  • 文化的对齐方式 – %
  • 自我控制 – %
  • 抗逆性 – %
  • 通用性/灵活性 – %
  • 稳定 – %
  • 注意方面 – %
  • 伦理 – %
  • 独立 – %
  • 发展 – %
  • 分析性思维 – %

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

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