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调酒师职位描述 / 角色和职责模板

混合并向客户提供茶点, 正确或通过服务员.

职业技能资格
  • 获得资金支持的产品.
  • 请验证 id 的购物者进行身份验证年龄规格供选购的酒.
  • 稳定收入报表.
  • 作出努力,限制故障及与消费者有关的义务’ 通过采取行动,例如订购的士或其他车辆为醉酒的顾客喝的极端, 或求客户,以防止消费.
  • 清洗眼镜, 小酒馆齿轮, 和项目.
  • 从提供直接从顾客或团队考虑茶点订单.
  • 服务写入或罐装的啤酒, 和酒.
  • 明确的咖啡馆, 操作位置, 和平台.
  • 结合元素, 例如酒精, 流行音乐, 水, 葡萄糖, 甜酸苦辣, 准备鸡尾酒和其他的点心.
  • 食品或小吃提供给客户在酒馆里休息.
  • 问买家成为令人讨厌,大声把它拿下来, 或身体远去.
  • 用于装饰产品蓝莓片及其差距.
  • 组织玻璃杯和玻璃瓶生产是有吸引力的节目.
  • 有酒的投资俱乐部会所, 红酒, 啤酒, 和连接的用品,例如吸管, 眼镜或雪.
  • 征用或获得白酒和项目.
  • 程序, 控制一个饮料休息室 ’ s 函数或酒吧, 和组织.
  • 监测人员的任务栏.
  • 方法栏可能性.
  • 例如,将开胃菜酱菜, 奶酪.
  • 建立饮料食谱.

工作例程资格
  • 阅读理解理解句子和工作相关的文档中创建的内容.
  • 主动倾听到什么其他人断言提供全部的注意力, 获取时间让你意识的论点, 想知道作为合适的问题, 而不是令人窒息的不正确的情况.
  • 生产中写作作为权利为有效互动的观众的需要,.
  • 沟通-别人交谈毫不费力地提及的事实.
  • 数学运用数学来解决问题.
  • 研究应用解决方案和技术的法规来解决问题.
  • 临界思维使用的逻辑和推理来承认弱点和优点的方法, 调查结果或问题的备选答案.
  • 积极学习了解关于每个当前和潜在问题解决和决策是新的事实的影响.
  • 学习方法-领料和使用教育/教程做法和治疗适合掌握或教学都是新的项目时的情况.
  • 公司的检查-监督/确定效率, 其他个人, 或自己考虑纠正措施或生成的更改.
  • 社会洞察力被意识到别人的’ 为什么他们行为,因为他们所做的反应和理解.
  • 相对于其他敏捷调整行动’ 行为.
  • 有效说服他人改变习惯或者他们的思想.
  • 讨论-提供他人共同和试图调和差异.
  • 教学指导他人如何采取行动.
  • 公司定位积极寻找办法,使人.
  • 复杂问题解决识别复杂麻烦和研究链接的数据实施解决方案和评估,并产生选择.
  • 项规范操作评价检测要求,使设计.
  • 技术设计有设备或制造和工程提供个人需要.
  • 工具选择确定工具和设备 ’ s 型有必要做一份工作.
  • 安装-安装布线, 产品, 设备, 或应用程序以满足规格.
  • 关于众多用途编程编写计算机程序.
  • 操作跟踪看到旋钮, 评估, 或其他的症状,以确保设备目前运行正常.
  • 操作和控制管理操作的设备或方法.
  • 是设备和决定何时的日常的维护做维护.
  • 故障诊断确定错误产生的原因,管理并决定什么方向去任何问题.
  • 恢复恢复模型或方法利用所需的资源.
  • 质量控制检查做检查及评估的货物, 公司, 或流程,以评估功能或质量.
  • 裁决和决策考虑到比较成本和可能的步骤,以选择最佳的优势适合一.
  • 分析确定什么样的程序应与问题的方式修改, 企业, 以及该设置可能会影响结果.
  • 方法评价识别方法或迹象的系统性能以及机器的目标, 严重需改进或纠正效力的活动.
  • 时间管理-管理以及其他个人的时间’ 之一的时刻.
  • 政府当局的财政资源决定如何将花费美元获得完成的工作, 和销售这些支出.
  • 经历的物质手段和接收机构的适当利用监督, 设备, 和做某项工作所需的资源.
  • 员工资源创建激励管理, 和领导的人,因为他们他们操作, 确定最有效的个人任务.
教育需求 经验需要
  • 高中程度 (GED 或高中等价文档)
  • 一些学院课程
  • 少于一高中学历
  • 更多 1 一年, 高达和包括几年
占领的领导技能需要
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • 坚韧 – 87.37%
  • 倡议 – 86.98%
  • 权威 – 80.23%
  • 援助 – 89.54%
  • 其他方面的关注 – 85.84%
  • 文化定位 – 91.98%
  • 自我控制 – 92.58%
  • 压力阈值 – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • 一致性 – 92.77%
  • 专注于深度 – 89.83%
  • 诚信为本 – 93.45%
  • 独立 – 88.94%
  • 地位 – 87.26%
  • 思考 – 86.71%

关于协作组

此外检查

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