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化工设备操作员和招标工作描述 / 职能和责任示例

执行或往往设备调节反应或专业或消费产品物质变化’ 控制. 利用的工具,包括 devulcanizers, 水- 夹套的水壶, 和船只.

职业技能资格
  • 改变的调整,修改温度, 张力, 饲料, 或移动的烟雾或饮料和核准反应的时刻, 根据对齿轮和流程的知识.
  • 发现安全保障措施,以防止火灾.
  • 监控测试, 同时文书, 流量计, 或要确保指定的问题管理项目.
  • 执行的设备的响应或物质改建采取或控制在商业或消费产品’ 消化.
  • 确定, 称重, 和混合物的成分, 根据对要求.
  • 检查设备或模型来检测泄漏或失败, 如果需要关闭装置降低.
  • 巡逻执行位置检测设备故障或渗水现象,或甚至以检查运行情况.
  • 试验项目关于粘度样品, 物质特性, pH 水平或某些严重性或送到实验室进行评估.
  • 在具体以确保可以进行解释的水平拉产品的例子.
  • 记录详细的知识, 这种例如临时工, 要求, 应用元素, 控制情况, 或考试效果.
  • 告诉产品故障维修的技术员.
  • 包括管理或压制机构和泵产品通过离心机或过滤除去毒素或甚至沉淀项目.
  • 启动阀,或者启动计算机的供应的材料, 搅拌器, 反应堆, 鼓风机, 或泵.
  • 研究植物特征,找出已批准的更改种子处理剂, 材料, 或产品.
  • 清洗和空设备和送水或不同的答案,通过删除水族箱或工具.
  • 创建是轻微的维修, 润滑, 并继续维持齿轮, 应用手工具.
  • 是的工具清洗或冲洗, 采用硬件或蒸汽管的铰刀.
  • 观察和评价的产品到工具部分和典型的色调和实验室考试结果.
  • 应用适当的业务灾难响应程序.
  • 交易或转储到设备规定固体组件.
  • 近似所需的材料创造和制造的物品.
  • 获得和使用产品的项目.
  • 直接追求员工协助搬运给养或核查或管理的程序.

工作活动要求
  • 阅读理解理解句子和准备好的句子,在工作中相关的文档.
  • 主动倾听到什么其他人说给予完全的注意力, 花时间和精力去承认正在制造的细节, 想知道查询作为正确, 并不令人窒息的不正确的时刻.
  • 生产上纸作为适合市场有效交互的需求.
  • 聊天-聊天-对他人成功地传达信息.
  • 数学应用数学解决问题.
  • 运用科学方法和科学的规则,以解决问题.
  • 批判思维利用判断和认识到的好处和缺点的替代解决方案的原因, 结论或麻烦的方法.
  • 主动学习知识新信息 ’ s 所涉问题的每个潜在和现在解决问题的决策和.
  • 学习策略利用和选择 coachingPEReducational 做法和正确治疗问题时学习或执教新鲜的事物.
  • 检查 TrackingANDExamining 性能的不同的个人, 你自己, 或公司考虑纠正措施或创建的事态发展.
  • 社会洞察力被 othersA 反应和理解为什么他们回复,因为他们做的不是不知道.
  • 相对于他人而言控制改变行动’ 措施.
  • 有效说服别人,提高自己的思想或行动.
  • 解决-其他集体变得越来越想要调和差异.
  • 培训教学别人如何使移动.
  • 公司定位积极寻找方法,使人.
  • 先进的问题解决确定复杂麻烦和批评相关的数据执行的答案和评价,建立的可能性.
  • 运筹学研究产品规格和要求来生产设计.
  • 技术设计生产或调整设备和技术,提供个人需要.
  • 设备选择确定排序的设备和工具有需要做一番事业.
  • 安装安装模式, 设备, 布线, 或要满足功能包.
  • 由于各种原因编码写作电脑包.
  • 操作监视查看拨打量规, 或不同指标的迹象,确保装置适当地运作.
  • 运作的控制管理功能的设备或设备.
  • 设备维护执行日常维护设备和识别时,是需要什么样的保养.
  • 管理失误和决定如何继续关于它的任何故障诊断确定原因.
  • 恢复恢复的设备或设备使用的所需的设备.
  • 质量控制检查进行考试和考试的货物, 解决方案, 或向法官效率或质量程序.
  • 裁决和决策考虑到比较价格和效益的潜在选择最佳的措施适合一.
  • 分析确定系统必须如何工作以及环境的方式改进, 企业, 和疾病可能会影响结果.
  • 系统分析确定的步骤或证据显示性能,并且相对于适当设备的野心或活动有需要提高性能.
  • 时间管理管理一个 ’ s 个人时间和还别人’ 时刻.
  • 储蓄确定如何将钱地获得完成这项工作的操作, 和销售这些费用.
  • 材料方法发现和体验对适当使用的设施齿轮的监督, 和材料需要做特定的功能.
  • 监督人员资源指导乡亲因为他们, 创建, 并鼓励工作, 区分的最有效的乡亲为职业.
培训资质 经验需要
  • 高中文凭 (GED 或高中等价文档)
  • 许多教师课程
  • 结束 4 年, 高达和包括一些年
职业生涯指挥技能的要求
  • AchievementsANDWork – 84.45%
  • 坚韧 – 91.36%
  • 倡议 – 88.49%
  • 领导 – 83.59%
  • 合作 – 94.91%
  • 为别人的问题 – 91.29%
  • 文化的对齐方式 – 86.55%
  • 自我控制 – 90.71%
  • 承受压力 – 85.84%
  • CustomizationORVersatility – 92.09%
  • 可靠性 – 94.31%
  • 注重细节 – 92.57%
  • 诚信为本 – 93.22%
  • 独立 – 90.24%
  • 地位 – 86.83%
  • 分析性思维 – 84.12%

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