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商业和工业设计师职位描述 / 任务和职责模板

生产和制造的物料的样式, 如车辆, 厨房用具, 和儿童 ’ s 玩具. 混合启发专门知识,对产品有调查, 市场营销, 和解决方案使用来使本质上是最有目的和有吸引力的商品样式.

岗位技能要求
  • 准备全面素描草图, 想法, 图片, 艺术, 或程序, 利用构成文书, 描绘和刷-辅助的设计产品.
  • 强和同步进行绘画和规格床单从绘画和制作的设计或试验潘宁.
  • 改变和改进设计, 使用功能版本, 适应与创作缺点使用买方规格, 或改建设计倾向性状.
  • 同步功能和产品线的设计.
  • 赋予与建筑, 市场营销, 一代, 或收入阶层, 或与买家, 建立和评价商品设计方面.
  • 提供研究和模型来设计委员会或消费者关于授权和讨论修改的依赖.
  • 可行性的风格技巧, 取决于此类组件作为看, 安全, 执行, 可维护性, 预算, 输出 expensesANDmethods, 市场系.
  • 研究制作做法和制造规格, 收费, 新一代产品和制造需要逐项列出,成本报价的报价.
  • 设计图形材料用作装饰, 示例, 或促进对组件和外观或花盆.
  • 掌握生产流程和检查他们的设计’ 在一家工厂,以改进业务和优秀的产品生产.
  • 制作模型或样品中的文件, 木材, 玻璃, 材料, 塑料, 金属, 或者是其他的产品, 适用手或能源的文书.
  • 调查产品的能力,如该项目 ’ s 方式的保留和支付, 利用它, 它的市场魅力, 如何有效地它可能会创建, 安全和控制品质.
  • 参加包括研究在新的项目组织或市场研究服务的可能意义.
  • 审查指南和争鸣产品和版式图案和模型的研究,以获得观点和使布局概念.
  • 监控人员’ 整个布局过程中的功能.
  • 生产管理和制造标准的方向.
  • 指导企业涉及困难或公司的图形任务的问题.

工作追求要求
  • 阅读知识线和书面的短语与工作相关的文档中.
  • 主动倾听提供全部的注意力集中在别人目前在说什么, 利用你的时间来了解正在制造的东西, 作为适当的探究性问题, 从来没有迷人的有时是不正确.
  • 写作的写作不是不恰当的发言有效的观众的要求.
  • 向别人说起事实正确沟通-说话.
  • 利用数学数学解决问题.
  • 研究利用医学原则和技术问题进行补救.
  • 临界思维使用的原因及理由至现货的弱点和强项的方法, 结论或备选解决方案,以困境.
  • 积极学习理解新信息 ’ s 好处每个潜在和最近的解决问题的决策和.
  • 学习方法运用和选择教学/教学技术和工艺的情境教学或恰当时掌握新鲜点.
  • 跟踪-OverseeingORDiscovering 效力的自己, 除此之外,还有的人, 或企业创建增强或采取纠正措施.
  • 社会洞察力知道 othersI 反应和理解为什么他们回应,因为他们做.
  • 在其他方面协调改变行动’ 措施.
  • 市场营销有效他人改善行为或他们的想法.
  • Discussion-Getting others together and wanting to reconcile variations.
  • 协助指导他人如何采取行动.
  • 服务定位绝对寻找方法,使人.
  • 复杂问题解决识别复杂问题和审查相关细节实施解决方案和评估,并产生选择.
  • 程序研究学习需求和产品的前提条件,要将某个样式.
  • 技术设计技术,提供消费者和更改设备或建筑要求.
  • 设备选择确定的设备和工具排序严重需要执行的任务.
  • 安装添加机器, 工具, 布线, 或有何计划应付一般的规格.
  • 关于应用程序的几个发展出版计算机软件包.
  • 操作监测看拨打测试, 或其他症状迹象,以确保有一台设备目前经营适当.
  • 设备或技术的运作和管理管理操作.
  • 设备维修完成例行保养产品和识别时.
  • 运行错误和决定如何继续关于它的任何故障诊断确定原因.
  • Repairing-Repairing products or methods utilizing the essential methods.
  • Quality Control Examination-Doing assessments and examinations of products, 公司, 或向法官性能或质量程序.
  • Ruling and Decision-Making-Thinking about benefits and the comparable expenses of likely steps to find the one that is most suitable.
  • Analysis-Determining what sort of process should operate and how alterations in the environment, 企业, along with problems can impact benefits.
  • 方法评价区分行动或症状相对于设备准确的野心或活动以及系统性能严重需要提高效率.
  • 时间管理处理他人’ 一个自己期时间.
  • 财政资源识别如何无疑将用现金来得到这份工作完成的操作, 和销售关于这些费用.
  • 看到的物质手段和接收服务理想的使用管理, 工具, 和产品需要做特定的功能.
  • 操作的员工资源创建推, 和指导个人作为他们他们操作, 找出最好的人为你的职业.
培训资质 经验要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 代销商 ’ s 期 (或额外的 2 年期)
  • 一些教师程序
  • 没有一个
作业命令技能需要
  • AchievementsANDWork – 89.27%
  • 持久性 – 93.59%
  • 倡议 – 89.74%
  • 命令 – 83.01%
  • 合作 – 87.27%
  • 对他人的关心 – 89.73%
  • 文化的前进方向 – 84.70%
  • 自我控制 – 84.20%
  • 承受压力 – 89.62%
  • 适应性/自由 – 88.91%
  • 一致性 – 89.89%
  • 专注于深度 – 95.09%
  • 伦理 – 86.56%
  • 自由 – 94.07%
  • 创新 – 95.80%
  • 分析性思维 – 92.62%

关于协作组

此外检查

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