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细胞遗传学技术专家职位描述 / 工作和问责制模板

染色体是评估存在于科学的人,例如羊水, 骨髓, 和血液有助于在遗传性疾病’ 审查, 考试, 或补救.

职业技能资格
  • 制定和执行教练包的因素, 医保个人, 公民医师或博士后的男人.
  • 瑕疵幻灯片创建染色体明显显微镜.
  • 总结测试结果,并且向适当的专家负责.
  • 挑选或准备使用信道元素无菌技术知识的细胞国家新闻和例子, 或移动健康需求需求.
  • 选择要启用的染色体夫妇 id 的捆扎解决方案.
  • 建立适当类型的保存, 示例系列, 或移动.
  • 准备移动文化后标准治疗的幻灯片.
  • 选择正确的制备方法与新闻界保持可能的氢存储 (ph 值), 不育, 或服务增长的能力.
  • 选择使用成分例如有丝分裂 arrestants 和移动固定的细胞培养.
  • 建立染色体照片利用计算机图像程序.
  • 决定最佳场合系列和信息或自动细胞赏金的方法.
  • 有机的标本来识别异常染色体进行了研究现状.
  • 了解和调查违规内部着色, 测量, 设计, 安排, 或组织模式.
  • 医生交流考试成绩或者复杂的细节, 患者或科学家.
  • 准备自然例子例如癌症, 骨髓, 羊膜腔液体绒毛染色体检查.
  • 通过查看生活方式承认建筑违规行为并通过显微镜显微镜依靠大量染色体幻灯片.
  • 组织和在指定对图表上的染色体核型中添加染色体, 利用标准的基因实验室技术和命名, 现场是正常或异常的染色体.
  • 被发现的生物类型来帮助结论和关于继承的条件,例如遗传缺陷困难的解决办法的审查的染色体, 和条件.
  • 到柴火或个人电脑输入类型详细的信息.
  • 保持实验室设备例如是定期的暗房齿轮 , 丑陋的显微镜, 和微小型.
  • 管理下属的实验室团队.
  • 方法或选择正确培养过程取决于建议的理由和例子排序.
  • 确定染色体, 低音和 aCGH 的研究成果在金维利细胞遗传学命名程序 (ISCN) 单词.
  • 提取物, 确定, 削弱作为理想, 品牌, 和使遗传多样性分析.
  • 在示例运行建议信息, 评价, 和复杂的问题日志或实验室数据设备 (LIS).
  • 应用组织管理和适当的网格的示例, 培养均获得可分析的结果, 和运行的仪表.
  • 发展, 实施, 并观察应用程序要确保精确和准确检查性能和故事的质量控制和质量保证.
  • 审查的通缉考试获得标本的相关性.
  • 谈到责任方不良个人和建议补救就是潜在的分布.
  • 存档作为法律和规则所规定情况的文书工作和研究用品.

职业生涯活动需要
  • 阅读理解理解段落和组成的段落都相关的工作文档中.
  • 积极聆听到什么其他人说提供充分注意, 有时间你承认正在制造的因素, 作为合适的请求问题, 并不令人窒息的在不当的实例.
  • 创建在写作不不恰当的市场沟通成功的希望.
  • 与他人有效地提到事实说话-交谈.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 研究利用临床规则和解决问题的方法.
  • Criticalthinking 应用的判断和推理来识别方法的优缺点, 结果或选择选项的麻烦.
  • 积极学习了解关于今后和现有的解决问题的决策是新鲜的信息的影响和.
  • 学习方法-领料和雇用辅导教学策略和过程适合于具体情况教练或当掌握新鲜的事物.
  • 跟踪-CheckingANDDetermining 功能的机构, 其他个人, 或者自己采取补救措施或使增强功能.
  • OthersA 反应和理解为什么他们反应,因为他们做社会洞察力是意识到.
  • OthersI 操作控制修改行动.
  • 市场营销说服其他人改变他们的大脑或进行.
  • 解决 — — 以其他人在一起,希望调和变化.
  • 指导培训别人如何做某事.
  • 公司定位积极寻找方法来帮助个人.
  • 先进的解决确定先进的问题和研究联系在一起的信息应用解决方案和检查,建立的可能性.
  • 业务分析检查要求和项目要求,使布局.
  • 技术设计工程提供的人和生产或建立齿轮想.
  • 设备选择决定排序的工具和设备有需要执行的工作.
  • 安装添加齿轮, 模型, 电线, 或有何计划应付一般规格.
  • 关于各种应用编程创建计算机程序.
  • 操作监测看到不同的征兆, 表盘, 或评估,以确保设备正常运行.
  • 设备或方法的运作和管理管理程序.
  • 是齿轮和决定何时的日常的维护做保养.
  • 管理错误和选择如何对此进行疑难解答决定原因.
  • 固定修复的模型或系统使用所需的资源.
  • 质量控制研究完成测试和考试的货物, 解决方案, 或进程来衡量质量或有效性.
  • 智慧和好处,有可能会找到一条最合适的措施的可比成本决策思考.
  • 分析确定的方式改善环境, 程序, 疾病也可能会影响福利和什么样的系统应该工作.
  • 方法分析鉴别步骤或沿与根据目标机器的系统性能指标, 需改善的措施或适当的有效性.
  • 时间管理控制别人’ 前期与一个个人的场合.
  • 行动的财政资源确定如何无疑将花费美元去完成的任务, 和关于这些费用会计.
  • 材料来源获取和发现对产品正确使用的管理, 服务, 和资源有需要做某项工作.
  • 业务的工作人员资源鼓励, 获取, 和领导人民,因为他们运作, 精确定位非常最适合你的职业生涯的人.
教育资格 知识要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 大师 ’ s 程度
  • 结束 1 yr, 多几年,包括
职业生涯领导技能需要
  • 成就/能源 – %
  • 坚韧 – %
  • 项目 – %
  • 命令 – %
  • 援助 – %
  • 其他方面的关注 – %
  • 文化定位 – %
  • 自控 – %
  • 压力阈值 – %
  • 适应性/自由 – %
  • 一致性 – %
  • 对细节的关注 – %
  • 伦理 – %
  • 独立 – %
  • 创新 – %
  • 分析性思维 – %

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

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