首页 / 面料和服装花样图案设计者的工作描述 / 职能和职责样本

面料和服装花样图案设计者的工作描述 / 职能和职责样本

绘制和开发模型的细节大师布习惯或模板. 可能也画和切织物和衣服.

职业技能要求
  • 通过拟合和制作模板服装测试行为.
  • 绘制细节上的讨论了褶皱的作业, 口袋, 钮扣, 和也的其他属性, 以及元素点地区哪里注册, 应用 pc 或创建工具.
  • 确定样板’ 最有效的设计,尽量减少废物的产品, 和适当水平织物.
  • 对于每个尺寸内选定的服装样式的主结构产生, 利用图表, 潘宁工具, 个人电脑, 或证明小玩意.
  • 通过对齐或燃烧现有模式绘制模式元素的集合, 或通过创建模式.
  • 开发一个纸设计,到大规模生产布局战略.
  • 位置和切割的大师或模板模式了, 应用刀片和剪刀, 打印输出的或副本模式 .
  • 讨论使用开发人员的风格要求, 和他们地道的服装模型变成行为单独的组件可能会摆出一段内布.
  • 标记结束的样式信息,如服装尺寸, 一节, 类型, 识别, 针方向和产品.
  • 估计的设计根据到尺寸形状, 考虑拉伸的内容.
  • 研究蓝图, 模板的文章, 和布局规格以确定数量, 模式, 和尺寸的结构件, 此外决定的材料或物质总量生产所需的解决方案.
  • 微量减少图案成块来生成主题, 和报告到纸板行为概述.
  • 跟踪到材料上的特定风格的描述, 和使用剪刀剪的布.

工作活动需要
  • 阅读理解知识的段落和在与工作有关的文件创建的句子.
  • 积极倾听给总注意其他人在说什么, 花点时间让你理解正在创建的项目, 想知道作为理想的问题, 而不是迷人的令人无法接受的时刻.
  • 成功地在适当的观众的要求创建-发言.
  • 和别人成功传达事实沟通-说话.
  • 采用数学算法来解决问题.
  • 研究使用医疗规则和解决方案,以解决困难.
  • Criticalthinking 应用的原因并推理承认缺陷和人才的备用选项, 结论或麻烦的方法.
  • 主动学习的知识新信息 ’ s 为每个现有的和未来的问题解决和决策的影响.
  • 学习方法利用 trainingANDinstructional 方法和技术选择适当时学习或教育新项目的具体情况.
  • 检查 OverseeingANDExamining 效率的自己, 不同的人, 或公司创建的进步或考虑采取补救行动.
  • 社会的敏锐的观察力是 othersA 反应为什么他们的行为却意识到并了解.
  • 关于 othersI 活动控制修改操作.
  • 市场营销真正别人改变他们的思维或行为.
  • 谈判-集体提供他人,并试图调和变化.
  • 教育辅导别人如何采取行动.
  • 公司定位绝对寻求解决途径,使个人.
  • 复杂问题解决确定先进问题和审查相关联的信息执行答案并考虑并产生选择.
  • 操作评估分析商品先决条件和想要生产布局.
  • 技术设计建立设备或生产和技术以提供消费者的需求.
  • 齿轮选择确定工具和设备 ’ s 型了需要执行的工作.
  • 安装安装工具, 模型, 布线, 或包以满足要求.
  • 用于各种编码组成计算机程序.
  • 监测观察的函数调用, 测试, 或其他信号以确保设备正常运行.
  • 程序和句柄管理功能的方法或产品.
  • 工具和确定何时和什么样的保护成为必要维护执行日常维护.
  • 操作上的问题和决定什么方向去做疑难解答确定原因.
  • 固定修复系统或机器使用所需的设备.
  • 质量控制评价执行检查和调查的产品, 解决方案, 或向法官效力或质量流程.
  • 判断和决策-考虑到可比费用和好处有可能选择最合适的步骤.
  • 系统分析决定过程应该如何工作以及如何在环境中的变化, 功能, 疾病也将影响到好处.
  • 系统分析鉴别措施或指标的性能和相关制度的目的, 步骤有需要提高或正确的功能.
  • 时间管理控制的他人和一次 ’ s 个人时刻.
  • 监管的金融资源确定如何很快就会度过收入获得执行的任务, 和销售关于这些费用.
  • 材料资源观察和获得对功能齿轮的适当使用的管理, 材料成分也有需要做选的工作.
  • 政府当局的人员资源鼓励, 创建, 和指导人员,他们开展业务, 找出最有效的人为你的职业生涯.
培训要求 知识资格
  • 连接 ’ s 程度 (或其他 2 年文凭)
  • 高中程度 (GED 或高中等价资格)
  • 更多 6 年, 高达 8 年和包括
占领的领导技能要求
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • 测定 – 91.61%
  • 努力 – 90.54%
  • 控制 – 81.22%
  • 合作 – 93.32%
  • 对他人的关心 – 87.38%
  • 社会取向 – 88.86%
  • 自我控制 – 88.89%
  • 压力阈值 – 85.78%
  • 自定义/流动性 – 87.17%
  • 稳定 – 91.56%
  • 专注于方面 – 88.61%
  • 诚信 – 92.49%
  • 独立 – 82.89%
  • 地位 – 86.25%
  • 思考 – 85.26%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *