首页 / 栅栏建设者工作描述 / 工作样本和就业

栅栏建设者工作描述 / 工作样本和就业

森林消防检查员和预防专家职位描述 / 责任模板和任务

应用火限制, 检查关于火焰风险树林和建议森林火灾回避或处理步骤. 火灾和气候,记录可能吗.

职业技能资格
  • 有关危险情况的中继信息, 崩溃, 工作人员和工作人员的位置, 和紧急情况.
  • 立即的乘员组侧重期间森林火灾,防火线.
  • 估计的特点和风格的芽, 并通过电话或无线电基础营地记录结果.
  • 管理的法规关于连接的做政策, 火灾预防, 违反的改进, 灭菌.
  • 用铲子轻便灭火器扑灭小芽与, 轴和轴轴.
  • 在现场的地图上找到森林火灾, 应用已知的站点和方位 sighters.
  • 维护记录与航海日志.
  • 分析和目录消防工具, 如例如轴, 灭火水龙带, 独家新闻, 发送, 水桶, 和灭火器, 要确定数量和状况.
  • 直接的保养及维修,消防设备.
  • 禁止公共访问和休闲时使用的森林的地方在至关重要的火灾季节.
  • 发行的地区巡逻, 试图找到林地火灾, 不安全的情况下, 和气候现象.
  • 使与记录气象知识, 如温度, 相对湿, 风的方向和速度, 和各种云集群.
  • 检查露营地确保露营者会同意做使用法律.
  • 检查做地区和前往关于火焰威胁例如累积废物等地点或处理不当的可燃物, 和倡导理想的防火工作程序.

职业追求必要性
  • 阅读理解知识段落和书面的短语中有相关的工作文件.
  • 积极倾听给完全专注于对其他人目前在说的什么, 花时间和精力去理解正在作出的详细信息, 问正确的问题, 和在不适当的场合永远不会令人窒息.
  • 出版交流成功写下酌情为人群的需要.
  • 与他人毫不费力地传达事实聊天交谈.
  • 使用数学算法来解决问题.
  • 科学应用技术和技术准则,以解决困难.
  • 临界思维使用推理和思维找人才和方法的优缺点, 困境的想法或替代答案.
  • 主动学习理解的新鲜信息 ’ s 意义为现在和将来的问题解决和决策.
  • 学习策略运用和选择 teachingANDtutorial 策略和程序适合理解或辅导新事物时的情况.
  • 监测 CheckingPEREvaluating 性能的公司, 不同的人, 或自己创建增强或考虑补救措施.
  • 为什么他们行为,因为他们做社会洞察力知道 othersA 反应和知识.
  • 相对于其他协调调整行动’ 活动.
  • 说服说服他人改变他们的元首或行为.
  • 谈判-获取他人集体和试图调和分歧.
  • 指导教学别人如何做某事.
  • 服务取向积极寻找办法,以使人.
  • 复杂的问题 — — 解决-识别复杂的困难和研究相关详细信息开发和评估选项,适用的补救措施.
  • 程序研究考虑解决方案规格和想要做一个布局.
  • 工程建筑设计或调整设备和功能消费者需求.
  • 齿轮选择决定的工具和设备 ’ 认真履行任务所需的 s 型.
  • 安装添加的应用程序, 设备, 缆线连接, 或以一般满足功能的工具.
  • 关于各种用途的编码出版计算机应用.
  • 操作跟踪观测特征, 旋钮, 或不同的征兆,确保机目前有效运作.
  • 操作和管理处理功能的设备或设备.
  • 即产品和识别时的日常设备维护执行保养.
  • 问题管理,选择什么方向去关于它的任何故障诊断确定原因.
  • 修复还原的设备或技术使用所需的方法.
  • 质量控制的研究完成的检查和评估项目, 服务, 或操作性能评价或优秀.
  • 裁决和决策制定考虑的一般费用和伟大的事情可能措施以找出最合适的.
  • 系统分析确定什么样的方法应运作和疾病的方式改变, 功能, 气氛也可能会影响结果.
  • 方法评价确定措施或系统性能随着根据系统正确的目标或行为症状严重需要提高性能.
  • 时间管理控制别人’ 和一个私人期.
  • 业务的钱找出如何无疑将使用美元要完成的工作, 和销售这些费用.
  • 看到产品的方法和接收的场所使用,适合操作, 齿轮, 需要做所选的函数和用品.
  • 管理工人资源针对的人因为他们, 发展, 并鼓励功能, 针对这项工作非常优秀的人才.
培训要求 知识要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 联想 ’ s 级 (或其他两年学位)
  • 高中水平 (GED 或高中等价资格)
  • 结束 6 年, 七年左右包括,
职业命令技能资格
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • 坚韧 – 98.77%
  • 努力 – 98.05%
  • 管理 – 98.29%
  • 合作 – 98.29%
  • 人家的事情 – 98.53%
  • 文化的对齐方式 – 95.06%
  • 自控 – 92.08%
  • 应力门槛值 – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • 可靠性 – 90.08%
  • 对细节的认识 – 92.08%
  • 诚信 – 91.30%
  • 独立 – 82.72%
  • 创新 – 95.06%
  • 思考 – 85.88%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *