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一线主管的个人服务工人职位描述 / 工作样本和就业

正确的监视器和组织行动的球童, 或包括空姐, 个性化的服务员工的, 发型师.

职业技能要求
  • 确定下列工作需要的工作, 时间, 使某些质量、 适当地分配的支持.
  • 检查工作地点或运行在例如维修或卫生等领域做出肯定符合公认标准的设备.
  • 教人员在特性和功能程序和描述公司的过程.
  • 看到和审查芬格外观和有效性,使肯定很优秀的公司和提交与规格.
  • 与管理员或不同的专业人士保持知情的调整影响企业见面.
  • 建议关于特殊需要或情绪的特定组织的工作人员.
  • 解决客户交付的服务或员工有效性方面的问题.
  • 申请产品必要的项目, 或解决方案服务.
  • 检讨及文件是工作或人员的信息,并写有联系的活性研究.
  • 供应客户活动或集会上用翔实的数据.
  • 协作使用工作人员成员产生或方法程序的聚会, 时代的追求, 或选择.
  • 考虑到地址效率麻烦采取纪律处分.
  • 招聘和雇用工人.
  • 参与继续教育以保持更新的进步和商业趋势.
  • 立即或同步包括乘务员的活动, 度假村的员工, 或发型师, 人员.
  • 客户是应用反馈支持改进尝试.
  • 直接营销, 其他的消费者招募活动, 或促进.

任务的追求要求
  • 阅读知识线和创建的内容,在相关的工作底稿.
  • 主动倾听到什么其他人断言提供充分注意,, 获取时间让你们意识到正在作出的因素, 想知道作为合适的问题, 并不是不能接受的情况下在如痴如醉.
  • 创建对纸张不一样适合人群成功交谈的需求.
  • 沟通-别人交谈来有效地传达信息.
  • 算法使用数学解决问题.
  • 运用科学技术和临床的条例,以解决困难.
  • 批判性思维使用推理和思考找出缺点和选择选项的优势, 想法或困难的方法.
  • 积极学习了解关于当前和今后的问题解决和决策的新信息的意义.
  • 学习策略运用和领料 coachingPEReducational 方法和正确的理解或教学新鲜因素时的具体情况的技术.
  • 跟踪-MonitoringPERExamining 功能的自己, 其他的人, 或企业生产的进步或考虑采取纠正措施.
  • 他人的社会洞察力-意识’ 反应和理解为什么他们的反应却.
  • OthersI 步骤灵巧改变行动.
  • 说服说服别人提高他们的智力或行为.
  • 调解-他人共同越来越试图调和差异.
  • 培训教育别人如何使移动.
  • 公司定位认真地试图找到战略以支持人.
  • 复杂问题-解决-确定先进的困境和研究相关信息应用替代和检查,要生成选项.
  • 运筹学分析项目要求和愿望,使一种风格.
  • 技术设计生产或调整设备和技术,提供消费者需要.
  • 工具选择确定的设备和工具有需要执行一次作业.
  • 安装添加齿轮, 设备, 缆线连接, 或有何计划应付一般的特征.
  • 关于目的是多方面的编程创建计算机应用.
  • 操作监测观察压力表, 调用, 或不同的标志可以肯定有一台设备,适当地工作.
  • 运作和手柄控制的设备或技术程序.
  • 维护执行例程对设备服务和决定何时和什么样的服务会成为必要.
  • 故障排除决定成因运行故障及选择什么方向去做.
  • 固定修复技术或利用的文书所必需的设备.
  • 质量控制评价执行检查和测试的货物, 供应商, 或技术来评估质量或性能.
  • 智慧和决策制定考虑到相对价格和福利的行动是有意选择一种最适合.
  • 系统分析确定什么样的技术应执行和疾病的方式变化, 企业, 随着该设置可能会影响好处.
  • 需要方法评价判别方法或指标性能以及适当的措施来提高效率, 根据设备的野心.
  • 时间管理处理他人’ 随着一次 ’ s 个人时间.
  • 政府当局的钱找出如何将花费收入要执行的作业, 和关于这些费用会计.
  • 看到内容手段和接收对产品适合使用的管理, 机构, 和做特定工作所需要的产品.
  • 工人资源发展激励管理, 和指导作为他们他们操作的人, 确定该职业非常最好的人.
培训资质 经验需要
  • 本科 ’ s 程度
  • 大大低于顶级学校级
  • 更多 2 年, 包括一些年前后
职业管理技能要求
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • 耐力 – 87.85%
  • 动机 – 88.82%
  • 权威 – 90.04%
  • 援助 – 92.84%
  • 为别人的问题 – 95.13%
  • 文化定位 – 92.96%
  • 自我控制 – 93.28%
  • 应力门槛值 – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • 稳定 – 95.00%
  • 认识的深度 – 94.57%
  • 可靠性 – 92.97%
  • 独立 – 93.28%
  • 创新 – 94.53%
  • 分析性思维 – 90.87%

关于协作组

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