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花艺设计师职位描述 / 职能和问责制模板

设计, 最小化, 并安排驻留, 脱水, 或合成花束和植被.

职业技能资格
  • 一次是理想以及一天, 通过赋予客户关于价格和类型的安排, 和的分布的地方.
  • 准备根据消费者协议 ’ s 要求, 使用选择理想的正常布局示例, 或熟悉样式和资源的属性.
  • 浇花, 和最小化, 疾病, 对于存储和叶子,清除花.
  • 选择细菌和达成的协议的叶子, 工作很多,合成的杰作,是新鲜的排列.
  • 得到和买花束,并提供从说和批发商.
  • 封装和价值完成计划.
  • 花环, 靠产品和准备花, 水晶球, 和其他的产品也使用电线, 塑造者, 快船, 针脚, 花的记录, 泡沫, 以及其他材料.
  • 完成工作场所并列出公司的任务,例如营销礼品的事情, 为客户提供, 处理电话, 保持财务记录和费用.
  • 告知消费者关心的问候, 维护, 和不同的花朵和枝叶的处理, 室内花卉, 以及其他的东西.
  • 装饰或监测仪的设计不同的色情场所, 大厅, 教会, 或房屋有关其他和庆祝活动的实例, 婚姻.
  • 完成一般零售商保证商店是清晰和整齐的清洁职责.
  • 因为它来到了商店打开共享.
  • 调整和在商店和 windows 显示生成, 模式, 似乎提高店 ’ s 图像.
  • 生产安排给客户, 或员工负责运输的管理.
  • 执行课程或示威, 或者准备额外的工人.
  • 发展看使用或安排待售的绽放.

任务活动资格
  • 阅读理解在相关的工作文件中创建句子和线.
  • 主动倾听到什么其他人都是说给全部的注意力,, 获取时间为你承认正在制造的细节, 问作为适当的查询, 而在不当的情况下不迷人.
  • 创建上纸作为适当的成功演讲的观众的要求.
  • 讲讲的与他人,正确传达数据.
  • 采用数学算法来解决问题.
  • 研究采用科学法规和技术,以解决困难.
  • 临界思维使用判断和思想认识的技能和弱点的调查结果, 替代解决方案或问题的方法.
  • 主动学习的知识新鲜信息 ’ s 影响每个即将和最近解决问题的决策和.
  • 学习方法-领料和使用教育教程技术和方法正确的情况指导或学习新的项目时.
  • 跟踪-OverseeingORDiscovering 效率的自己, 是额外的个人, 或公司考虑适当的补救措施或生成的事态发展.
  • 社会的敏锐的观察力不是 othersI 反应为什么他们的反应却不知道和了解.
  • OthersI 活动灵巧修改行动.
  • 说服说服其他人改善他们的思维或行为.
  • 谈判-汇集他人和想要调和分歧.
  • 教学教学别人如何采取行动.
  • 服务定位-积极寻找战略要帮助的人.
  • 复杂问题解决区分先进的困境和研究相关的细节执行选项,产生和评估选择.
  • Operations Analysis-Studying item prerequisites and needs to make a design.
  • Technology Design-Technologies to assist person and creating or establishing gear needs.
  • 设备选择识别工具和设备 ’ s 排序了需要执行的任务.
  • 安装安装应用程序, 模型, 缆线连接, 或以一般满足规格的设备.
  • 关于各种功能发展出版计算机程序.
  • 功能监测查看其他症状, 表盘, 或压力表可以肯定有一台设备,适当地运作.
  • 程序和管理管理程序的产品或程序.
  • 设备维护执行的维护,即产品和决定何时和何种类型的维护是所需的日常.
  • 故障诊断确定原因为运行故障和决定该怎么办呢.
  • 修补恢复技术或利用必要的仪器设备.
  • 质量控制进行分析调查和考试项目, 服务, 或程序,以评估效率或优秀.
  • 执政党和决策-决策-考虑到比较费用和可能的措施,选择一种最佳的好处适合.
  • 系统分析确定的一种方法必须如何运作以及如何调整设置, 企业, 以及问题会影响效果.
  • 系统分析确定措施或系统性能随着相对于机准确的野心或行为的症状需要提高效率.
  • 时间管理控制的一个个人时间.
  • 政府当局的钱确定如何很快就会度过资金要完成的任务, 和销售有关这些条例草案.
  • 材料方法获取和体验到理想的使用功能的操作, 齿轮, 和做某些功能所需组件.
  • 操作的员工资源开发, 鼓舞人心的, 和领导的人民,虽然它们的功能, 确定为职业生涯最有效率的人.
培训要求 工作经验要求
  • 高中水平 (GED 或高中等效认证)
  • 几个学院课程
  • 本科 ’ s 程度
  • 更多 3 几个月, 六个月包括,
作业控制技能要求
  • 成就/尝试 – 90.49%
  • 毅力 – 92.07%
  • 努力 – 89.02%
  • 领导 – 83.94%
  • 援助 – 89.74%
  • 关于其他人担心 – 89.21%
  • 社会定位 – 86.73%
  • 自我控制 – 87.21%
  • 抗逆性 – 88.00%
  • 自定义/流动性 – 85.97%
  • 可靠性 – 89.45%
  • 专注于深度 – 86.14%
  • 可靠性 – 88.84%
  • 自由 – 85.97%
  • 地位 – 82.69%
  • 分析性思维 – 82.20%

关于协作组

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