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游戏改变者和展位收银员职位描述 / 职能和责任模板

兑换现金, 令牌, 和炸薯条交谈美元. 问题可能得到买方对条例草案和回报的签名吗. 可能计数和税收的钱在抽屉里, 或操作在老虎机的地方隔间和供应而改变人们从一开始的这一举动的钱银行.

职业技能需要
  • 取决于美元和税收资金抽屉.
  • 保持适当记录的采购对账, 授权品种, 和财政交流.
  • 互换信用, 和赌场筹码, 创建和调整为买家.
  • 听听赢家大奖警报钟声和问题回报.
  • 保持狗窝保护原则.
  • 团聚稳定性出版物交易的每日的摘要.
  • 工作老虎机在哪里可以找到并检查赌场地板分配一个区域.
  • 获得客户使用这签名收据上的,当支出超过在老虎机的总金额.
  • 提供游戏芯片, 顾客向其他雇员的门票转售, 或给顾客, 或标记.
  • 确定参与者被获得或放错地方的芯片有价值.
  • 饰钱银行从一开始每个转移转化人.
  • 采取信贷申请和核对供应检查兑现验收或甚至建立房子信用帐户的信用参考材料.
  • 例如清除现金堵塞等执行, slotmachines 小修理.

职业生涯追求必要性
  • 阅读理解知道准备句子和与工作有关的文件中的行.
  • 积极倾听给完整认识的其他人说什么, 获取时间了解正在作出的因素, 作为正确的请求问题, 和都是不可接受的时刻永远不会令人着迷.
  • 发布关于纸作为适合人群成功谈话的要求.
  • 说话-别人交谈来有效地传达信息.
  • 数学用数学来解决问题.
  • 科学使用解决方案和控制的规则,以解决问题.
  • 思维是关键应用的理由和原因,认识到的好处和缺点的结果, 备用的替代品或麻烦的方法.
  • 主动学习理解的新鲜信息 ’ s 意义关于每个当前和未来的问题解决和决策.
  • 学习方法选择和使用 trainingORinstructional 方法和过程不适用于当学习或教学点,是新的情况.
  • 检查-监测/发现效力的自己, 除此之外,还有的人, 或公司使增强或考虑适当的补救措施.
  • 社会洞察力被意识到别人的’ 为什么他们回应,因为他们所做的反应和理解.
  • OthersI 步骤控制调整行动.
  • 说服说服他人改善行为或智慧.
  • 解决 — — 以其他人在一起,希望调和变化.
  • 指导教育别人如何赚到移动.
  • 服务取向积极寻求策略,以帮助人们.
  • 先进的问题-解决-确定先进的困境和检讨有关的信息评估,建立备选方案和应用解决方案.
  • 操作检查评价需求和解决方案前提条件创建样式.
  • 技术设计技术功能个人和建立工具或生成的欲望.
  • 工具选择确定工具和设备 ’ s 种需要做一个任务.
  • 安装安装设备, 机器, 布线, 或以一般满足功能的程序.
  • 不同的目的的规划写作电脑包.
  • 操作监视查看旋钮, 评估, 或不同的标志,确保设备正常工作.
  • 运作和管理防止产品或系统的职能.
  • 是产品和确定何时和什么样的保养会成为必要的日常的维护执行保养.
  • 操作失误和选择如何继续关于它的任何故障排除决定原因.
  • 恢复固定设备或利用设备所需的方法.
  • 质量控制检查执行测试和检查的项目, 服务, 或程序,以评估质量或效率.
  • 视图和决策-考虑比较价格和可能选择最适合的操作优势.
  • 分析确定的只是如何设置的改进, 操作, 和条件会影响结果,并应执行什么样的技术.
  • 加强功能时所需的方法分析识别方法或信号的性能以及适当或活动, 相对于系统的目标.
  • 时间管理管理一个 ’ s 个人场合也等’ 期间.
  • 钱决定如何将投资美元收购任务已完成的操作, 和这些费用的核算.
  • 物质资源获取和发现朝着理想的使用的服务设备的操作, 和组件用品需要做特定的功能.
  • 操作的工人资源刺激, 发展, 并针对的人,因为他们的工作, 精确定位的高层人士对你的职业.
教育需求 经验要求
  • 高中程度 (GED 或高中等价证书)
  • 不-比高中毕业文凭
  • 许多学校的课程
  • 没有一个
任务管理技能要求
  • AchievementsORWork – 88.08%
  • 测定 – 87.05%
  • 努力 – 87.08%
  • 控制 – 87.27%
  • 援助 – 89.96%
  • 会担心其他人 – 88.32%
  • 社会的对齐方式 – 86.73%
  • 自控 – 92.31%
  • 压力阈值 – 89.33%
  • VersatilityANDFlexibility – 89.84%
  • 可靠性 – 93.58%
  • 对细节的认识 – 91.95%
  • 可靠性 – 88.67%
  • 自由 – 84.99%
  • 地位 – 86.97%
  • 分析性思维 – 87.80%

关于协作组

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