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佣工–电工职位描述 / 工作和义务样本

通过执行义务需要较少的人才协助电工. 职责包括应用, 提供或有资源或文书, 产品及工作区域和清洗.

岗位技能要求
  • 测试仪被, 使用查找可用短路在布线.
  • 确定, 切, 扩展通道和插入, 应用标定装置和手工具.
  • 支持工具, 汽车, 与产品和保留元素和材料要能.
  • 钻孔及通过开口猛拉或驱动器接线, 应用棕榈和能源资源.
  • 完成还原和安装相关的半熟练和非熟练劳动义务, 服务的种类繁多的电气技术和设备.
  • 拆卸是电气的设备故障, 更换不合格的或利用零部件, 组装设备.
  • 卫星携带的仪器, 到工地电动汽车用品, 由手 , 手推车, 或主要, 产品, 和资源.
  • 研究是关于自由连接和填充电坏了的项目,并拧紧连接, 利用手工具.
  • 电缆站带的绝缘, 用人的电线剥皮钳, 并将电缆添加到下列焊接设备.
  • 麻绳网关站, 连接接头, 和制造渠道服务支持, 应用手工具.
  • 创建远程数据库和节, 应用强度锻炼, 运动的打击, 鞋子和压力机.
  • 明确工作的灌丛和地区元素.
  • 直立的电气工艺因素支撑, 和路障卷扬机.
  • 山铜-穿地面支持, 使用手册条驱动程序.
  • 提高, 减少, 资源, 方法, 和或位置齿轮, 利用电梯, 手线, 或禁止和处理.
  • 搜索插槽或关于安装的管道或帮助的战壕.
  • 分手了混凝土, 利用 airhammer.
  • 链传送线或通过工具电线, 地板下面, 通过管或导管, 或对塔.
  • 申请资源, 使用工厂征用或推出品种.
  • 安全组件区域集体向窗体结构设备, 应用手工具.
  • 颜色很多不同的项目涉及到操作电源.
  • 工作减少工具和火把, 同时处理管道和材料的部位,使与电气功能相关的产品.
  • 焊料电气协会, 应用烙铁.
  • 减少树木和适当的手段明显草丛.

职业生涯活动需要
  • 阅读理解知识组成内容和工作相关的文档中的段落.
  • 主动倾听到什么其他人说给予完全的注意力, 有认识事物正在建造的时间, 想知道作为适当的问题, 和不中断在错误的时间.
  • 创建在写作作为权利的有效沟通的观众的要求.
  • 沟通-说话别人提及数据正确.
  • 算法利用数学解决问题.
  • 技术使用的技术规则和解决困难的方法.
  • 临界思维使用原因和理由承认弱点的方法与技巧, 结论或替代选择的问题.
  • 主动学习知识新信息 ’ s 意义关于每个未来和最新解决问题的决策和.
  • 学习策略利用和选择 coachingPEReducational 方法和过程适合问题时掌握或指示有新的因素.
  • 监测-监测/确定有效性的自己, 不同的人, 或企业考虑适当的补救措施或使事态发展.
  • 社会洞察力被意识到别人的’ 反应,知道为什么他们回答都一样.
  • 关于 othersI 活动协调调整行动.
  • 说服说服他人改变他们的头和习惯.
  • 调解交付他人集体和试图调和变化.
  • 协助指导他人如何采取行动.
  • 服务定位纷纷寻求支持的人.
  • 高级解决问题识别复杂的问题,相关的审查细节考虑和建立起来的可能性和应用答案.
  • Businesses Research-Studying requirements and merchandise demands to produce a design.
  • Engineering Design-Creating or establishing devices and engineering to offer person requirements.
  • 设备选择决定各种设备和工具需要做一份工作.
  • 安装添加的缆线连接, 模型, 工具, 或计划以满足了规格.
  • 不同的功能的编码出版计算机软件包.
  • 功能看到跟踪测试, 表盘, 或增加适应症,确保设备运行适当.
  • 操作和句柄处理操作的设备或工具.
  • 设备维修完成的日常维护设备和决定何时和什么样的服务是必要的.
  • 工作失误和确定向什么方向走关于它的任何故障诊断确定原因.
  • 修补修补系统或产品利用所需的资源.
  • 质量控制研究执行调查和评估的产品, 供应商, 或技术来衡量质量或性能.
  • Wisdom and Decision-Making-Considering the comparable costs and benefits of probable steps to find the one that is best suited.
  • Systems Analysis-Identifying what sort of method should operate and how improvements in the surroundings, 功能, and also circumstances will impact outcomes.
  • Methods Analysis-Determining measures or signs of system performance and correct or the measures had a need to increase functionality, 根据系统的目标.
  • 时间管理控制别人’ time along with one’s private occasion.
  • 监管的储蓄确定如何现金很可能用于收购执行作业, 和关于这些费用会计.
  • 管理产品方法获取和实现理想的工具的使用体验, 功能, 和做指定的工作所需要的组件.
  • 操作工人资源指的人士,为他们的, 发展, 并鼓励工作, 确定最适合这份工作的人.
培训要求 知识要求
  • 高中水平 (GED 或高中等价资格)
  • 不-比顶级学校级别
  • 更多 6 周, 高达和包括一年
职业生涯领导技能要求
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • 持久性 – 79.19%
  • 项目 – 79.10%
  • 领导 – 77.96%
  • 援助 – 87.61%
  • 对他人的关心 – 87.45%
  • 文化的对齐方式 – 88.00%
  • 自控 – 87.66%
  • 承受压力 – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • 可靠性 – 91.00%
  • 注意方面 – 94.12%
  • 诚信 – 93.10%
  • 自由 – 82.24%
  • 发明 – 91.42%
  • 分析性思维 – 78.76%

关于协作组

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