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Histotechnologists 和组织学技术人员职位描述 / 工作和责任示例

门到门的销售人员, 新闻和街头小贩, 和相关的工人职位描述 / 负责样品和角色

公司或项目门向出售- 门或关于大道.

职业技能的前提条件
  • 供应货物和获得回报.
  • 写和文档为产品购买或 pc 输入指令.
  • 描述产品或服务和收费,并说明使用物品.
  • 与顾客联系,告诉他们购买公司或商品.
  • 组织获取功能和征求赞助市场商品这些缔约方.
  • 响应查询有关产品的能力和收益.
  • 分发给潜在客户或徒步旅行, 卡车, 车辆, 或自行车报价或提供产品或解决方案.
  • 开发概率列表.
  • 那详情产品或服务分布商品样品或书籍.
  • 订单或采购材料.
  • 落实到位和陈列样品货物在站立或缔约方.
  • 投资站或四驱车.

任务例程的前提条件
  • 阅读知识组成段落和与工作有关的文件中的行.
  • 主动-听-提供整个注意其他人目前在说的什么, 获取时间和精力去了解被生产出来的物品, 想知道作为适当的查询, 和在不当的时间永远不会令人着迷.
  • 成功地在作为适合市场需求的纸上写口语.
  • 和别人说起信息毫不费力地说话-交谈.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 技术应用的技术政策和解决困难的方法.
  • 批判思维使用的逻辑和理由承认缺陷和备选答案的好处, 调查结果或困难的方法.
  • 主动学习的知识新信息 ’ s 关于每个未来和最近的问题解决和决策的影响.
  • 学习策略运用和选择 trainingANDtutorial 方法和技巧适当情况教育或当理解问题是新鲜.
  • 检查-监测/发现性能的公司, 不同的人, 或自己创建的变化或采取纠正措施.
  • 社会的敏锐的观察力是不是不知道的 othersI 反应一样为什么他们的行为和知识.
  • 关于 othersI 步骤修改协调行动.
  • 劝说乞求别人改变他们的想法或行为.
  • 仲裁-更多人的共同和想要调和变化.
  • 培训-辅导别人究竟是如何做某事.
  • 公司定位积极寻找方法来帮助人.
  • 复杂问题解决识别复杂困难和批评相关信息适用的替代品,开发和评估的可能性.
  • 企业评价分析欲望和产品系统必备组件创建布局.
  • 技术设计建立设备或生产和技术服务个人需要.
  • 设备的选择决定的设备和工具需要认真地去做任务的类型.
  • 安装安装设备, 机器, 缆线连接, 或应用程序以满足规格.
  • 不同的应用程序的开发创建计算机软件包.
  • 操作监测看评估, 调用, 或正得到有效执行额外的标志,确保机.
  • 齿轮或方法的运作和管理控制操作.
  • 设备维护执行例行维护齿轮和决定何时.
  • 故障诊断确定因素背后运作错误和确定该怎么办呢.
  • 恢复修复模型或设备利用的基本方法.
  • 质量控制分析执行检查及评估的货物, 服务, 或程序来衡量性能或优秀.
  • 判断和决策考虑到相对费用和可能的活动,以找到最合适的一个优势.
  • 分析确定什么样的方法应该工作,只是如何在疾病中的变化, 企业, 以及周围的环境也可以影响结果.
  • 系统评价确定方法或系统的性能和相对于目标设备的标志, 右或活动有需要提高性能.
  • 时间管理控制一个个人期和其他’ 期间.
  • 管理的储蓄确定如何钱很可能用于收购做的工作, 和销售关于这些费用.
  • 材料方法发现和观察对设备的正确利用管理, 机构, 和资源有需要做具体的工作.
  • 员工激励资源的行政管理, 发展, 和主导的人,虽然它们的功能, 确定任务的顶级乡亲.
教育资格 知识资格
  • 学校程度小于较高
  • 高中程度 (GED 或高中等价文档)
  • 没有一个
职业管理技能需要
  • AccomplishmentORWork – %
  • 坚韧 – %
  • 倡议 – %
  • 管理 – %
  • 援助 – %
  • 为他人解决问题 – %
  • 社会的方向 – %
  • 自控 – %
  • 抗逆性 – %
  • 自定义/灵活性 – %
  • 可靠性 – %
  • 对细节的认识 – %
  • 强度 – %
  • 自由 – %
  • 发明 – %
  • 分析性思维 – %

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

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