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情报分析师职位描述 / 职能和问责制样品

积累, 评估, 或评价从选择包括大脑网络信息, 卧底, 法律执法列表或区域信息技术, 选项. 雇用聪明知识预见并避免有组织犯罪例程, 例如恐怖主义.

职业技能的前提条件
  • 敌人的任务, 有组织犯罪, 或估计潜在组, 雇用的智力数据检查.
  • 关于恐怖主义的研究例程, 洗钱, 团伙毒品, 或其他国家的安全风险.
  • 布局, 使用, 或维持来源和计算机程序, 如例如地形数据方法 (地理信息系统) 应用和人工智能方法.
  • 建立监狱配置文件在链接重罪帮助公司利用他们的人.
  • 评价数据通信, 包括电话, 来一块锻炼和站点与尺寸的确定成员和重罪社区.
  • 收集和评估事实, 应用工具例如机载照片或者是微妙的音响设备.
  • 由公共记录或地区备注组装情报信息.
  • 获取, 检查, 或分析, 将链接从数量的手段的事实.
  • 信息或超链接到事件或监狱组织犯罪嫌疑人确定追求.
  • 图表, 显示, 地图, 或使广泛准备的帐户根据调查, 系列, 和大脑文件检查.
  • 分析怀疑的监狱里去寻找资金的资源 ’ s 循环从或甚至有针对性的团队.
  • 身份验证确定的情报使用来自其他资源的信息.
  • 合作谈信息与经销商从大脑企业和不同的政府或组织情报行动.
  • 面试, 审问, 或连接到侵或证人认为收集是人类的大脑.
  • 运行凸轮, 收音机, 或其他安全工具 doc 追求或拦截电子邮件.
  • 使战略拦截通信攻击那些危险.
  • 开发方法或防御计划, 雇用其他信息和智能.
  • 分析交互信号语言或外语翻译情报.

占领活动必要性
  • 阅读理解理解段落和准备的短语在工作相关文件.
  • 主动倾听提供整体意识的其他人目前在说的什么, 花点时间让你意识的论点, 酌情请求查询, 而不会中断在不当的场合.
  • 创建交互成功写下来不一样适合市场的需要.
  • 沟通-讨论-对他人来毫不费力地传达信息.
  • 数学用数学解决问题.
  • 科学用人的技术法规和解决问题的方法.
  • 思维是关键利用判断和推理,认识到人才的利与弊的方式, 调查结果或选择替代品的麻烦.
  • 主动学习知识的新的细节,关于新的和未来的问题解决决策效益和.
  • 学习方法运用和领料 educationPERtutorial 方法和适合的特定情境教学的技术或当掌握新鲜项目.
  • 监测-监督/评估性能的企业, 其他个人, 或你自己考虑纠正行动或产生的变化.
  • 社会洞察力是不是不知道为什么他们回复,因为他们做的 othersA 倾向和理解.
  • 相对于其他控制改变行动’ 行动.
  • 推销真正他人修改习惯或他们的头.
  • 仲裁-其他人在一起变得越来越试图调和差异.
  • 培训教学别人如何确切地做某事.
  • 服务定位认真寻找办法,以使乡亲.
  • 先进的问题解决确定复杂困境和研究事实相关评价,制定备选方案和实施解决方案.
  • 程序研究检查要求和项目要求,使一种风格.
  • 工程设计技术,提供消费者和建立设备或生产的欲望.
  • 齿轮选择确定的设备和工具需要认真地去做任务类型.
  • 安装安装齿轮, 设备, 电线, 或应用程序以满足了规格.
  • 编程-
  • 操作看到监测指标, 调用, 或其他信号,以确保目前适当运行 ¡ £.
  • 操作和管理控制操作的程序或产品.
  • 维护执行服务就产品的日常和识别时.
  • 运行错误,并决定如何继续对此疑难解答确定原因.
  • 修补修补方法或模型利用所需的方法.
  • 质量控制分析完成考试和考试的产品, 公司, 或向量规优秀或功能函数.
  • 裁决和决策考虑到比较成本和伟大的事情是前瞻性要选择一种最佳的步骤适合.
  • 分析确定什么样的技术必须功能,只是如何在程序中的调整, 疾病, 随着大气可能影响福利.
  • 方法评价判别程序或性能的迹象,也对或提高绩效所需要的行为, 根据该设备的目标.
  • 时间管理管理自己的场合之一.
  • 财政资源识别如何无疑将投资资金去完成这项工作的操作, 和关于这些费用会计.
  • 观察的物质来源和收货到理想利用工具操作, 设施和服务, 需要做特定的功能和用品.
  • 同时他们的工人资源指导个人的管理, 发展, 并推动执行, 精确定位你的工作最有效率的人.
培训要求 经验要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 链接 ’ s 量 (或其他 2 年金额)
  • 高中水平 (GED 或高中等价资格)
  • 更多 2 年, 包括几年前后
工作领导技能资格
  • AchievementsOREffort – %
  • 测定 – %
  • 动机 – %
  • 领导 – %
  • 援助 – %
  • 其他方面的关注 – %
  • 文化定位 – %
  • 自我控制 – %
  • 压力阈值 – %
  • AdaptabilityANDMobility – %
  • 一致性 – %
  • 注重细节 – %
  • 可靠性 – %
  • 自由 – %
  • 创造力 – %
  • 思考 – %

关于协作组

此外检查

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