首页 / 装配工职位描述 / 角色和问责制样品

装配工职位描述 / 角色和问责制样品

安装或转让重和机械设备可根据不同的草图, 程序, 或布置战略.

职业技能需要
  • 更改的设备有缺陷的部件或规管间隙及定位正在转变的领域.
  • 对齐装置和设备, 利用卷扬机, 千斤顶, 手工具, 碎片, 指导方针, 千分尺, 与铅坠.
  • 链接强度设备到水或蒸到检查产品模型, 和齿轮来评价其是硬件的程序.
  • 组装和部署产品, 运用手掌工具和功率的方法.
  • 位置钢支持支持工具和产品道桥, 雇用的原理图和程序的图纸, 找出操作流程.
  • 信号起重机用户降低是基本格式的组合模型, 和床板模型到中心线.
  • 把垫片, 改变对放置零件的压力, 或用螺栓和螺母, 利用手工工具和计算设备, 要设置选择搬迁和平稳之间的间隙部分.
  • 传输设备和系统, 采用卷扬机, 推车, 车轮, 和车辆.
  • 贴上移动子组件和零件到必要的建设模型, 利用强度方法和棕榈工具.
  • 构建模型, 铆钉, 和安全, 焊接修复这些基础或不同的结构, 运用能量方法以及棕榈工具.
  • 奠定了长出来的开口, 采用计算工具, 和使用电钻钻洞.
  • 螺栓零件, 例如侧和阳台的板材等, 下巴出版物, 和板, 到是标准的装配系统.
  • 程度床板和建立中心线, 利用交通, 水平, 和直尺.
  • 拆除设备, 应用锤子, 扳手, 撬棍, 以及其他手工具.
  • 收缩- 适合袖子内衬, 齿轮, 和轮胎都选择的东西, 应用丙烷加热设备是可移动.
  • 拆除的工具和机器关于运送到安装网站, 通常执行安装和维修都是条船员.
  • 构建机基地, 制作用品如木材, 混凝土, 铝和使用手工工具.
  • 电机的车床工作, 记录, 和设备元素转换角度规格.
  • 执行预防性维护和还原, 和润滑机器和工具.
  • 焊缝, 还原, 和制造产品或设备.
  • 制造和拆除领域, 设备, 和模型使用降低火炬或不同的还原设备.
  • 疑难解答设备, 电气因素, 液压系统, 或其他硬件技术.
  • 安装机器人和改变其计划, 使用是火车的那条项链.

职务行为的必要性
  • 阅读理解理解段落和在与工作相关的文件中创建的内容.
  • 积极倾听给整个注意别人在说什么, 获取你承认正在制造的东西的时候, 作为适当的探究性问题, 而不是在正确的场合如痴如醉.
  • 出版写下来作为适合讲有效市场的要求,.
  • 聊天-聊天-对他人有效地传达信息.
  • 数学用数学来解决问题.
  • 科学使用临床条例和解决困难的方法.
  • Criticalthinking 利用的原因和思路,以便找出缺点的方法与技巧, 调查结果或选择替代品问题.
  • 积极的学习理解事实是新关于每个现在及将来的问题解决和决策的影响.
  • 学习方法使用和选择教学教育学和方法适合学习或教育新事物时的问题.
  • 跟踪检查确定性能的不同的人, 自己, 或组织采取补救行动,或创建增强功能.
  • 社会洞察力了解别人’ 为什么他们做出反应时,他们做和理解的反应.
  • 关于 othersI 行为灵巧修改操作.
  • 市场营销说服他人改变他们的头和行为.
  • 谈判-获取他人集体和试图调和差异.
  • 协助教育别人究竟是如何使移动.
  • 公司定位认真寻找方法来支持人.
  • 先进的解决识别复杂的困难和研究相关的数据评估和产生的选择和执行的答案.
  • 程序研究审查项目规格和欲望来创建布局.
  • 工程设计工程功能消费者和对齐工具或生产需要.
  • 设备选择识别工具和设备执行工作所需的那种.
  • 安装安装布线, 模型, 工具, 或应用程序以满足规格.
  • 关于那些不同原因编码创建计算机软件包.
  • 函数的跟踪查看功能, 表盘, 或其他指标,以确保设备工作正常.
  • 运作和管理预防功能的设备或系统.
  • 是设备和决定何时和需要什么类型的维护的日常的设备维护做维护.
  • 故障排除查明原因误操作和确定该怎么办呢.
  • 修复修复的方法或设备使用的资源,是必不可少的.
  • 质量控制检查执行测试和检查的货物, 解决方案, 功能评价优秀或效率.
  • 裁决和决策思考相对收费和伟大的事情你可能选择一个最合适的.
  • 系统分析确定系统应如何执行,如何在疾病中的变化, 企业, 以及设置可以影响福利.
  • 方法分析确定程序或系统的性能以及相对于目标的适当设备或措施的指标严重需要提高效率.
  • 时间管理-处理个人一刻也等’ 一期.
  • 监管的储蓄决定如何将花费现金要完成的任务, 和关于这些费用会计.
  • 内容资源观察和获得综合利用理想的服务设备操作, 材料材料也有需要做指定操作.
  • 人才资源开发的操作, 推, 和领导的人,因为他们的工作, 区别非常最佳人选为你的职业.
培训要求 知识的需要
  • 高中程度 (GED 或高中等价文档)
  • 许多学校培训
  • 更多 4 年, 高达 6 年和包括
任务管理技能资格
  • AccomplishmentORAttempt – %
  • 测定 – %
  • 动机 – %
  • 命令 – %
  • 援助 – %
  • 对他人的关心 – %
  • 社会定位 – %
  • 自控 – %
  • 抗逆性 – %
  • VersatilityORMobility – %
  • 稳定 – %
  • 专注于细节 – %
  • 伦理 – %
  • 自由 – %
  • 创新 – %
  • 分析性思维 – %

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *