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职业治疗师职位描述 / 问责制样品和工作分配

预订和交通票务代理和旅行办事员职位描述 / 工作岗位和职责样本

生产和验证倒伏或旅行的关切, 或促进旅行座位. 可能验证立即人和行李到给定的广场, 码头, 或跟踪; 供应刀路, 接触的人和社区分享这些包旅行; 或向访客介绍车辆或旅程资料.

岗位技能要求
  • 计算票价, 路线和策略路线和费用, 利用计算机, 免费教科书, 和时间.
  • 创建并确认车辆和住宿预订, 使用传真电话和 pc 计算机.
  • 回答有关议程等信息查询,, 酒店, 程序, 和计划.
  • 构建与问题必要的文件, 包括通行证, 行程, 和旅游保险指南.
  • 建立房间是否有可用的旅行日,消费者被通缉, 设置询问点时可用.
  • 通知客户如旅行场合, 运输协会, 和签证和卫生保健需求, 必要的旅行的事实.
  • 保持在线选择的可用客运房子并提供回家电梯地区可用或拨.
  • 咨询与消费者来确定他们的公司要求和度假的口味.
  • 研究旅行文件找出点,还以指定登机牌.
  • 向旅客渴望特别指导提供登机协助.
  • 检查装运和袋,并引导旅客到指定的位置为填充.
  • 离开的事实,并宣布外观, 都是公开的地址技术的应用.
  • 找找逾期下降, 或被误导的手提箱关于买家购物.
  • 保持功能清除过程的事实.
  • 使客户债务和接受费.
  • 鼓励远征包, 独特的地方, 和也其它旅游公司.
  • 提供消费者使用组织必要的旅行文件和窗体的帮助.
  • 供应购物者指南, 目录, 小册子, 和地图集, 与度假的想法和事实来源.
  • 联系买家确认保留或度假机构,并告知他们的旅游交通工具的变化.
  • 接触的汽车旅馆, 洛奇, 雇员必须是最近的广告小说的旅程, 和度假村.
  • 可用或关闭数据机构.

职业行动需要
  • 阅读知识有关的工作文件中写段落和段落.
  • 主动倾听提供整个认识的其他人目前在说什么, 使用时间以了解正在建造的东西, 问作为适当的查询, 这是错误的而不是令人窒息的时候.
  • 生产-成功地在纸上作为发言权利为市场的需要.
  • 说话-别人交谈来有效地传达信息.
  • 数学应用数学解决问题.
  • 研究应用控制的准则和方法来解决问题.
  • 批判性的思维利用逻辑和思维来发现的优点和弱点的方式, 调查结果或困难的备选答案.
  • 主动学习知识是新鲜关于即将到来的和现有的问题解决和决策的意义详细信息.
  • 学习方法选择和利用教学/教学方法和治疗方法适合问题教学或学习新的因素时.
  • 检查 CheckingOREvaluating 性能的自己, 其他人, 或公司采取纠正措施或使事态发展.
  • 作为他们的社会洞察力知道 othersA 倾向做他们的行为举止和知识.
  • OthersI 步骤改变灵巧的行动.
  • 推销真正他人改变行为或他们的大脑.
  • 仲裁-提供他人集体和寻找调和分歧.
  • 指导教育别人如何采取行动.
  • 服务取向积极寻求方法以支持个人.
  • 先进的解决问题的能力识别复杂麻烦和相关联的事实进行研究应用答案和评价和发展选择.
  • 创建设计的操作分析学习欲望和商品规格.
  • 想要技术设计工程服务消费者和制作或调整装置.
  • 齿轮选择确定什么样的设备和执行一项任务所需的工具.
  • 安装安装设备, 产品, 电线, 或应用程序来满足要求.
  • 几个用于发展创建计算机包.
  • 操作看到监测评估, 表盘, 或其他指标肯定有是有效地执行机.
  • 操作和管理管理程序的设备或工具.
  • 工具和确定何时维修执行日常维护.
  • 管理故障和选择如何对它进行疑难解答决定原因.
  • 修补修补系统或模式使用基本文书.
  • 质量控制检查执行测试和评估项目, 服务, 或流程,以评估质量或性能.
  • 智慧和决策-考虑的相对费用和可能选择最适合的操作优势.
  • 系统分析确定的方式改善环境, 企业, 条件可以影响利益和制度应如何运作.
  • 系统分析确定的行动或证据显示性能,并且还根据机器的目标, the measures had a need to strengthen or appropriate performance.
  • 时间管理-处理私人场合也等’ 一次.
  • 金融资源决定如何无疑将用现金来得到这份工作执行的操作, 和关于这些费用记账.
  • 材料方法接收和查看对资源的使用,适用于操作, 服务, 和齿轮需要做特定的功能.
  • 工人资源激励监督, 发展, 和指导的人,因为他们运作, 确定为职业的最有效的个人.
培训要求 知识资格
  • 高中水平 (GED 或高中等价证书)
  • 一些学院课程
  • 大大低于顶级学校级
  • 没有一个
工作领导技能的前提条件
  • 成功/工作 – 83.49%
  • 坚韧 – 87.61%
  • 倡议 – 87.19%
  • 管理 – 84.93%
  • 合作 – 96.51%
  • 其他方面的关注 – 90.99%
  • 文化的前进方向 – 92.87%
  • 自我控制 – 96.80%
  • 应力门槛值 – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • 一致性 – 94.80%
  • 对细节的关注 – 94.40%
  • 伦理 – 94.64%
  • 自由 – 83.33%
  • 发展 – 80.36%
  • 分析性思维 – 87.88%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

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