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画家, 运输设备工作描述 / 角色和责任示例

操作或往往图稿设备油漆表面例如汽车等, 教练, 客货车, 机车, 船舶, 和飞机, 交通齿轮. 在汽车身体修复设施包括艺术家的作品.

职业技能的前提条件
  • 消除浪费是危险的理想方法.
  • 消除油脂, 灰尘, 着色, 或从车辆地板在编写关于涂料应用的衰变, 利用磨料磨具, 溶剂, 笔刷, 喷灯, 打击清洗黑钱的水族馆, 或 sandblasters.
  • 服务为本,颜色水枪和改变喷嘴和颜色混合关于正确的颜色移动和涂层厚度.
  • 监视器描绘程序,以识别缺陷, 例如有瘀伤或斑点, 并适当其触发器.
  • 丰富粘附涂层为将来和泥外套之间的底漆或涂料,消除缺陷汽车材料.
  • 准备好表面使用特定级别的观赏或完成完成的喷雾和底漆.
  • 允许的分散的解决方案来干和 touchup 任何忽视位置.
  • 应用氧化- 弹性较厚的底和关闭和防漏针.
  • 找到正确的喷枪系统为您正在使用的材料.
  • 汽车地板被迫由涂隔离霜在任何修复程序.
  • 在便携式呼吸机上更改控件, 加热灯, 家里的电饭煲, 或排气速度的车辆两层漆之间干燥模型.
  • 擦伤或填充微小的瑕疵,有身体华夫饼干和甚至材料绘画让准备好的汽车.
  • 风扇和波兰已完成油漆.
  • 把, 例如呼吸机等, 设备的排气, 步骤, 或脚手架.
  • 把颜料匹配颜色要求或汽车混合’ 第一次色素, 混合或变薄涂料, 应用铲子或强度混合设备.
  • 是根据画的挑选适合颜色深浅和公司系统必备组件, 下一个特定的颜色图.
  • 消除组件, 如镜或火狐浏览器, 从汽车和掩码领域是另外的与记录或卡片来保护他们从油漆.
  • 电力工具或清除, 组装式喷雾器, 应用溶剂, 线刷, 和布.
  • 砂和使用有效干车完全密封剂.
  • 清洁设备和工作区域.
  • 功能举重或去单位移动齿轮或资源访问的位置,变为有色.
  • 使用清洁在需要修饰的手着色领域或用喷枪遥不可及.
  • 不同确定或化妆品什么, 文本, 或使用样式的进货到成品, 用人的油漆刷或喷雾器.
  • 构建图像, 设计, 或上装饰地板设计, 根据系统的要求, 应用计算工具, 模具, 或模式.
  • 验证着色均匀性, 利用粘度计.

职业生涯例程需要
  • 阅读知识理解编写的短语和工作中的行相关的文书工作.
  • 主动倾听提出全力专注于其他人在说什么, 获取时间认识到的论点, 想知道作为理想的问题, 而不是迷人的不当情况.
  • 创建-谈成功纸作为适合观众的要求.
  • 说话-别人交谈成功分享事实.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 技术应用的科学原理和方法来解决问题.
  • 是关键利用推理的思维和思维来魔技能的利与弊的替代方案, 结果或麻烦的方法.
  • 积极学习理解的影响对于每个当前和即将举行的解决问题的决策新的事实和.
  • 学习方法-领料和运用 educationORtutorial 策略和程序适合具体情况指导或学习新鲜的问题时.
  • 跟踪-CheckingPERAssessing 效率的自己, 不同的人, 或公司创建的事态发展或考虑纠正措施.
  • 为什么他们的行为虽然他们做社会洞察力知道 othersI 反应和知识.
  • 对于别人的灵巧改变行动’ 行为.
  • 市场营销说服别人改变行为或他们的头.
  • 仲裁-更多人的集体和试图调和分歧.
  • 指导教育别人如何使移动.
  • 服务取向积极寻找方法来协助个人.
  • 复杂问题求解确定复杂的问题和批评的链接的信息考虑和发展的可能性和应用答案.
  • 程序分析学习要求和产品要求,使设计.
  • 工程设计生产或有设备和技术来满足个人的要求.
  • 设备选择识别工具和设备 ’ s 种了需要做一个任务.
  • 安装安装产品, 设备, 布线, 或计划以满足规格.
  • 关于众多目的编码写作计算机应用.
  • 拨号功能跟踪观察指标, 或不同指标迹象可以肯定还有设备正确执行.
  • 功能和句柄防止功能的系统或工具.
  • 设备维护执行例行保养设备和确定何时和需要什么类型的保存.
  • 运行错误和确定如何对它进行疑难解答查明原因.
  • 恢复固定设备或机器使用所需的设备.
  • 质量控制分析执行评估和项目评估, 公司, 或程序,以评估效率或优秀.
  • 视图和决策-考虑相对费用和伟大的事情很可能找到最合适的步骤.
  • 系统分析确定设置的方式改变, 企业, 问题可以影响结果和什么样的过程应功能.
  • 方法分析确定步骤或系统性能以及适当的迹象或活动都需要提高效率, 相对于系统的目标.
  • 时间管理-控制他人和一次 ’ s 自己的场合.
  • 监督钱识别美元如何花费可获得该任务的执行, 和这些费用的核算.
  • 管理产品手段发现和看到对齿轮的正确用法, 设施, 组件需要认真做选的工作.
  • 管理人员资源针对的人,同时他们的, 建立, 和激励工作, 确定申请那份工作很最好的人.
培训要求 工作经验要求
  • 高中文凭 (GED 或高中等价证书)
  • 少于一高中学历
  • 更多 2 年, 达和包括 4 年
职位管理技能要求
  • 成功/工作 – 85.78%
  • 毅力 – 85.44%
  • 努力 – 91.29%
  • 控制 – 91.23%
  • 援助 – 89.05%
  • 会担心其他人 – 85.26%
  • 社会定位 – 88.92%
  • 自我控制 – 88.84%
  • 应力门槛值 – 88.75%
  • VersatilityORFlexibility – 89.42%
  • 可靠性 – 92.13%
  • 专注于细节 – 98.80%
  • 诚信为本 – 87.53%
  • 自由 – 88.18%
  • 创造力 – 89.71%
  • 分析性思维 – 83.78%

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