首页 / 壁纸工职位描述 / 问责制模板和工作

壁纸工职位描述 / 问责制模板和工作

电器及电子产品维修工, 厂房, 变电站, 和继电器的工作描述 / 负责样品和任务

检查, 检查, 修复, 或保持动力齿轮生产领域, 变电站, 以及为在职继电器.

工作技能需要
  • 生成, 考试, 恢复变电站交换和控制系统, 并保持.
  • 检查和测试设备和赴现场故障或缺陷, 利用电线蓝图和评估工具例如电压表, 或电流表.
  • 参考手册, 原理图, 接线设计图, 和设计人员要排查并解决设备问题,并确定最大产品运作.
  • 通知设备关机的设施员工.
  • 打开和关闭按钮来标识有缺陷的继电器, 做改动或修复程序.
  • 准备和维护文件概述考试, 修理, 和保养.
  • 检查测试数据,以检查系统改建的影响, 找出系统的性能特点, 或找出失败.
  • 考试的工具评估当前的绝缘子, 诱导跨绝缘电压, 并确定绝缘损耗.
  • 修复, 替换, 而明确的部分,例如如齿轮电路断路器, 笔刷, 和换向器.
  • 螺钉, 螺栓, 并断开电压调节器, 并将更换监管机构连接到高电压线路.
  • 规划和监测筛查和特定设备的设计以及独特的检查或控制系统的执行.
  • 工作指示连接和质量检测有关个人布线, 文件的影响.
  • 日程安排和拼接显示器或终止线颜色规则在买.
  • 检查气在变压器、 断路器就是介电强度, 零星回填压克力.
  • 保留几种产品的备件的库存, 作为重要的申购部分.
  • 集合类和安装设备是重放的混凝土地基.

职业生涯活动需要
  • 在相关的工作文档中创建段落和段落的阅读知识.
  • 主动倾听对其他人说给予完全的注意力, 有时间让你了解正在创建的点, 问作为适当的查询, 和不中断有时是不当.
  • 成功地在写作作为受众的需求适合生产-说话.
  • 讲讲的与他人来毫不费力地传达事实.
  • 数学应用数学解决问题.
  • 研究采用控制的策略和解决方案,以解决困难.
  • 关键思维使用的原因及对现货的缺点和优点的方法推理, 想法或两难的选择答案.
  • 积极学习理解关于未来和现在解决问题的决策的最新细节的好处和.
  • 学习策略选择及利用指令/教程做法过程适合情况时学习或执教问题是新鲜.
  • 监测 OverseeingOREvaluating 性能的不同的人, 自己, 组织考虑补救措施或作出更改.
  • 社会洞察力了解别人’ 响应因为他们做为什么他们的行为和理解.
  • 在其他方面协调改变行动’ 活动.
  • 说服说服他人改变他们的想法或行为.
  • 仲裁 — — 以其他人在一起,想要调和差异.
  • 培训指导他人如何使移动.
  • 公司定位积极寻求方法以帮助乡亲.
  • 先进的解决问题的能力区分复杂困难并研究联系详细信息产生和评价选择和执行选项.
  • 业务分析分析需要和解决方案需要使布局.
  • 技术设计生产或改变齿轮和技术功能的人的欲望.
  • 工具选择确定的设备和工具排序需要做一份工作.
  • 安装添加产品, 模型, 布线, 或计划,以符合规格.
  • 关于各种功能编程生产计算机应用.
  • 功能跟踪看不同的症状, 表盘, 或测试,以确保目前正常工作的设备.
  • 操作和处理防止操作的齿轮或系统.
  • 是设备和识别时,是什么样的保养所需的日常的维修完成保养.
  • 故障排除决定成因运行故障及选择该怎么办呢.
  • 修补还原系统或产品使用是必要的文书.
  • 质量控制检查进行评估和检查的项目, 服务, 或程序,以判断功能或优秀.
  • 判断和决策-考虑到审议的好处和潜在的步骤的一般价格,选择最合适的一.
  • 系统分析确定系统应如何运作,只是如何操作的改进, 情况, 以及周围的环境会影响效益.
  • 系统评价区分行动或证据显示性能,并且也与机器的目标, 行为严重需要增加或更正功能.
  • 时间管理处理他人’ 时间,也是 ’ s 私人期.
  • 钱决定现金如何被用来完成这项工作的操作, 与会计有关这些条例草案.
  • 材料来源观察和获得对机构的适当利用业务, 产品, 和所需的产品认真做具体操作.
  • 监督的工人资源建立刺激, 并指出他们他们操作的同时个人, 区分该职业的最有效的个人.
培训资质 经验要求
  • 链接 ’ s 量 (或其他 2 年学位)
  • 几个系类
  • 更多 2 年, 左右包括 4 年
任务命令技能资格
  • AchievementORAttempt – 92.79%
  • 毅力 – 92.20%
  • 项目 – 93.69%
  • 控制 – 89.36%
  • 援助 – 92.59%
  • 人家的事情 – 88.00%
  • 社会的对齐方式 – 90.91%
  • 自我控制 – 92.10%
  • 应力门槛值 – 93.67%
  • VersatilityORFlexibility – 91.55%
  • 可靠性 – 93.15%
  • 对细节的关注 – 92.90%
  • 可靠性 – 89.12%
  • 独立 – 93.78%
  • 创新 – 93.52%
  • 思考 – 95.89%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *