首页 / 病人代表职位描述 / 任务和职责模板

病人代表职位描述 / 任务和职责模板

计算机数控机床程序员, 金属和塑料的职位描述 / 负责样品和任务

生成包来管理控制或加工的金属或塑料组件由智能设备仪器, 设备, 或技术.

职业技能需要
  • 决定应用程序的顺序, 然后选择正确的斩波方法需要认真对设备工件的理想样式.
  • 编辑计划或磁带要彻底解决问题, 并重新测试应用程序以检查麻烦发生进行排序.
  • 要求, 检讨职业生涯购买, 图片, 设计, 已发布的布局文件, 和-电路板结构电影来计算滋养收费, 软件收集和测量.
  • 确定设备降低走道参考点, 或沟地区地方, 和计算角和线性比例, 半径, 和曲率.
  • 观察上演示的设备进行模拟,以确保计划和设备将有效地发挥作用和创建项目,满足规格或经营.
  • 评估与独特的组件要求和图纸审查指导可靠性编码的片段.
  • 令人沮丧的开关或程序员踏板输入坐标.
  • 创建包里面的设备术语 ’ s 运营商和零售商节目广告如例如驱动器或冲床磁带.
  • 生产力提高的修改当前程序.
  • 输入 pc 指示到零售商或访问图像显示部分设计, 或到其他信息交流的程序营销广告.
  • 让从展品是视觉的几何设计, 利用电脑辅助创建应用程序或组成设备和方格纸.
  • 分频器和组成设备的指令表目录 ’ s 运算符抄写员数学控制磁带,并指导安装.
  • 窗体看上去购买到一个团队最大化材料操作并减少装置生成时间.
  • 在模式图片上绘制机床轨迹, 利用阴影的枪和后续效率和仪器敏捷的方向.
  • 阵容和无风险示例视频视觉开发人员指南表上, 并观察放大范围景观的电路板,打印.

工作追求要求
  • 阅读理解能力创建句和句中工作相关的文书工作.
  • 积极聆听到什么其他人都说提交全部的注意力,, 有时间和精力来实现细节正在生产, 作为正确的请求问题, 而在不正确的时间不迷人.
  • 生产上纸作为适合人群说话成功的希望,.
  • 聊天-别人交谈毫不费力地提及信息.
  • 数学用数学来解决问题.
  • 技术利用的科学原理和方法来解决问题.
  • 临界思维运用推理和思考认识的人才和弱点的结论, 选择答案或麻烦的方法.
  • 主动学习理解新信息 ’ s 影响现有和潜在的解决问题的决策和.
  • 学习方法选择和使用 educationANDinstructional 方法和过程适当情况指导或当掌握新鲜的事物.
  • 跟踪-MonitoringPERDiscovering 功能的自己, 除此之外,还有的人, 或组织创建改进或考虑纠正措施.
  • 社会洞察力被意识到的 othersI 反应一样为什么他们的行为和知识.
  • 关于 othersI 步骤控制改变行动.
  • 推销术有效别人来提高他们的元首或行为.
  • 仲裁 — — 以其他人在一起,试图调和分歧.
  • 培训辅导别人如何做某事.
  • 公司定位积极努力寻找办法,以使人.
  • 评价复杂问题的解决-确定复杂问题与批评的相关的信息,建立选择和实施替代方案.
  • 企业研究分析解决方案需要和想要产生一种风格.
  • 工程设计建立齿轮或生成与工程协助消费者欲望.
  • 齿轮选择确定的设备和工具有需要执行的任务.
  • 安装添加的计划, 机器, 电线, 或以一般满足规格的设备.
  • 关于很多的用途编码创建计算机程序.
  • 操作监视查看评估, 调用, 或其他指标,以确保有效运作设备.
  • 操作和控制处理功能的产品或设备.
  • 对设备和决定何时和怎样的保护是必要维护执行日常维护.
  • 工作问题,并确定向什么方向走对此疑难解答决定原因.
  • 恢复修复设备或方法利用所需的工具.
  • 质量控制研究执行的考试和评估的货物, 解决方案, 或对法官素质或功能函数.
  • 视图和决策制定思维比较价格和潜在的行动,以找到一种最合适的好处.
  • 系统分析决定过程应如何执行和大气中的方式调整, 企业, 和条件也影响.
  • 方法评价鉴别措施或信号的性能,以及步骤有需要增加或右效率, 根据系统的野心.
  • 时间管理管理一个拥有期间和其他’ 场合.
  • 监管的储蓄确定如何美元很可能要用已完成的任务, 和销售这些费用.
  • 监督的物质手段经历和获得对适当使用的组件, 功能, 和设备严重需要做指定的工作.
  • 管理的工人资源建立推, 并指出人士为他们他们功能, 区分最优秀的人才,为这份工作.
培训资质 经验要求
  • 链接 ’ s 期 (或其他两年水平)
  • 本科 ’ s 程度
  • 更多 1 yr, 长达数年,包括
任务控制技能资格
  • SuccessANDEffort – 91.97%
  • 耐力 – 92.23%
  • 倡议 – 92.81%
  • 权威 – 88.99%
  • 援助 – 92.46%
  • 为他人解决问题 – 87.05%
  • 文化取向 – 83.37%
  • 自控 – 91.87%
  • 应力门槛值 – 93.54%
  • CustomizationANDVersatility – 92.72%
  • 稳定 – 92.44%
  • 专注于细节 – 93.71%
  • 强度 – 91.84%
  • 自由 – 92.60%
  • 创造力 – 89.82%
  • 思考 – 92.78%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *