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害虫控制人员职位描述 / 角色和责任示例

Floor Layers, Except Carpet, Wood, and Hard Tiles Job Description / 责任模板和任务

Use hinders, strips, or bedding of shock-diffusing, 噪声- deadening, or pretty linens to surfaces.

工作技能的前提条件
  • Problems to clean foundation floors and brush, 刮掉, 沙子, or nick soil, fixing problems that’ll show through the masking.
  • Lower flooring material to fit around obstructions.
  • Examine exterior to become covered to make sure that it is dried and firm.
  • Lean excess protecting products, add edges, and join of masking product to form limited mutual parts,.
  • Type a sleek base by combing waterproof substance onto area or by stapling Masonite or plywood over the ground and answering chips follicles.
  • Draw and assess recommendations on surfaces or footings, utilizing dividers and chalk lines.
  • Cut protecting and foundation materials, according-to programs and sketches.
  • Roll-and media page wall and floor-covering into concrete starting to sleek and complete surface, employing hand roller.
  • Utilize adhesive concrete to floors or wall material to affix and hold groundwork content.
  • Determine traffic regions and decide spot of joins.
  • 布局, 地方, and utilize distress -ingesting, 音频- deadening following directions to maintain classes direct and develop styles.
  • Remove excessive cement to clean floor that is finished.
  • Disconnect and remove appliances, accessories that are lighting, and used wall and ground covering from flooring, 表面, and cabinets.
  • Temperature and ease floor materials to match floorcoverings or spot cracks around unpredictable areas, 利用喷灯.

占领活动要求
  • 阅读理解知识段落和创建的句子中有相关的工作底稿.
  • 主动倾听呈现整体意识的其他人目前在说的什么, 获取时间和精力来实现正在做的事情, 作为理想的请求问题, 并不迷人的有时不正确.
  • 书面谈话成功地在纸上作为权利为观众的需要.
  • 与他人毫不费力地传达事实说话-交谈.
  • 使用数学算法来解决问题.
  • 科学用人的解决方案和控制的规则,以解决问题.
  • 关键思维雇用的理由和原因对现货的优缺点及人才的方法, 结果或选择替代品的麻烦.
  • 主动学习理解的后果是新为现有和未来的问题解决和决策的信息.
  • 学习方法选择和运用 coachingPERinstructional 技术和治疗方法适合问题教育或学习新的项目时.
  • 检查 CheckingORAssessing 效率的自己, 其他人, 或组织创建进步或采取补救措施.
  • 社会洞察力知道 othersI 倾向和理解为什么他们响应而他们做.
  • 相对于他人而言灵巧调整行动’ 行动.
  • 市场营销乞求他人修改他们的智力或行为.
  • 谈判交付他人集体和试图调和分歧.
  • 培训教学别人如何确切地做某事.
  • 公司定位绝对试图找到如何协助人们.
  • 复杂问题的解决-确定先进问题和批判联系在一起的信息执行答案并考虑,建立选择.
  • 程序评价研究物料需求和要求,以产生一种风格.
  • 工程设计技术,可以提供用户和创建或修改设备的欲望.
  • 设备选择决定排序的工具和设备需要做的工作.
  • 安装安装机器, 工具, 布线, 或应用程序以满足规格.
  • 编码出版计算机应用程序,但有几个用途.
  • 功能监测查看电话, 指标, 或其他信号,以确保设备正常运行.
  • 业务和产品或技术控制控制的程序.
  • 设备维修完成日常维修工具和决定何时和何种类型的维护将成为必要.
  • 背后错误操作,选择怎么办关于它的任何故障诊断确定因素.
  • 还原-修复技术或产品利用基本文书.
  • 质量控制研究完成的检查和评估的产品, 公司, 或操作评估性能或质量.
  • 裁决和关于福利和的一般费用的行为,也准选择一种最合适的决策思维.
  • 系统分析确定方法应如何执行和只是如何在疾病中的进行修改, 企业, 以及环境可能影响结果.
  • 需要系统评价确定步骤或系统性能随着按照正确的机器的野心或措施的迹象,以提高效力.
  • 时间管理-控制私人场合以及其他’ 之一的时刻.
  • 储蓄确定的收入怎么花了,要完成这项工作的监督, 和这些费用的记账.
  • 材料方法观察和接收为适当的资源运用的监督, 服务, 和做某些工作所需要的产品.
  • 行政部门的工作人员资源激励, 建设, 并指出人,而他们的工作, 精确定位为职业生涯的最佳个人.
培训要求 知识要求
  • 高中文凭 (GED 或高中等价证书)
  • 远远低于顶级学校文凭
  • 没有一个
职业生涯权威技能要求
  • SuccessOREffort – 91.28%
  • 耐力 – 88.67%
  • 努力 – 89.50%
  • 命令 – 83.91%
  • 援助 – 97.13%
  • 为别人的问题 – 86.41%
  • 社会的方向 – 81.71%
  • 自我控制 – 88.13%
  • 抗逆性 – 92.76%
  • CustomizationANDFreedom – 84.12%
  • 稳定 – 92.34%
  • 专注于深度 – 93.38%
  • 诚信为本 – 84.99%
  • 自由 – 90.16%
  • 地位 – 87.15%
  • 分析性思维 – 93.75%

关于协作组

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