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打印约束力和整理工人职位描述 / 义务模板和工作分配

运输车辆, 设备和系统督察, 除了航空工作描述 / 责任模板和函数

检查并观察运输设备, 车辆, 或程序,使某些遵守安全标准和规则.

职业技能的前提条件
  • 检查汽车或其他齿轮关于销毁证明, 虐待, 或物理故障.
  • 设备或检查车辆,以确保遵守使用原则, 规格, 或条例.
  • 检查车辆工具或产品,以确保修复函数进行正确的维护.
  • 旅游设备考试或执行汽车, 用人的诊断设备.
  • 准备上视察和行动或巡查的帐户.
  • 有关更新和建议纠正行为问题或违法行为时位于.
  • 调查保护违法行为有关的问题.
  • 检查服务管理原则, 工作人员认证建议, 承运人辅导和筛选有关安全要求遵守计划或政策.
  • 检查并产生有关提供程序需要豁免政府期望方面的提示.
  • 评价是商业木柴的车辆, 航运报告, 驱动程序和齿轮或单据以确保符合法律,找出任何问题.
  • 检查侵犯行为或情况, 如例如延迟时间, 崩溃, 和产品故障.
  • 讨论与监管机构, 例如自治市官员等, 要删除沿运输路径的危险.
  • 评价新类型的包装, 测试, 交付, 或运输危险材料,以确保足够的公共安全保护.
  • 附加板载诊断程序 (OBD) 缆线连接到车进行排放检查保护.
  • 比较使用有关的排放标准的污染物结果.
  • 汽车评估单位, 利用略和集中通过手持遥控器进行农村考试的车.
  • 视觉的进行调查吸烟和排气柴油或能源汽车排放物的控制设备.
  • 认识到排放筛选的期望和适当的技术和这汽车程序.
  • 确定对排放控制工具修改, 气体装置, 应用程序, 或其他车辆系统,以确定调整思想或评估程序的影响.
  • 从设备的检查或评估结果, 如热成像产品 (调景) 或路旁成像设备, 确定随访检查高危工业机动车辆.
  • 执行低压汽油评价考试 (LPFET) 要检查有害废物从汽车没有板载诊断程序 (OBD) 工具.

职业生涯例程资格
  • 阅读理解理解编写内容和段落在工作相关论文.
  • 积极聆听到什么其他人肯定提供总的注意呢, 有时间来理解正在建造的细节, 作为理想的问问题, 并不令人窒息的不当的时刻.
  • 书面形式写下来不是不恰当的市场成功交互的需求.
  • 聊天讲的与他人有效地传达事实.
  • 数学应用数学来解决问题.
  • 技术使用的技术原理和方法来解决问题.
  • Criticalthinking 应用的原因和思路,以便发现人才和备选答案的缺陷, 结果或麻烦的方法.
  • 主动学习理解的新鲜信息 ’ s 好处关于今后和现有的问题解决和决策.
  • 学习策略领料和雇用辅导教学方法和方法适当问题教练或当了解新问题.
  • 跟踪-CheckingOREvaluating 效力的其他人, 你自己, 或公司考虑纠正行动或取得进步.
  • 社会洞察力知道 othersA 倾向和理解因为他们做为什么他们回复.
  • 相对于其他灵巧改变行动’ 活动.
  • 推销术有效别人改变他们的头和行动.
  • 解决办法-他人共同越来越试图调和变化.
  • 指导-指导别人究竟是如何使移动.
  • 服务定位-绝对试图找到策略,使人.
  • 复杂问题求解确定复杂困难和关联的事实进行研究应用替代方案,建立和评价选择.
  • 业务分析检查要求和产品需要创建布局.
  • 工程设计技术服务人和更改设备或生产要求.
  • 齿轮选择确定什么样的工具和认真履行一份工作所需的设备.
  • 安装安装产品, 设备, 电线, 或程序以满足规格.
  • 编程编写计算机程序为不同的目的的.
  • 操作跟踪看拨打评估, 或要确保设备运行适当的不同症状症状.
  • 函数和控制处理程序的设备或方法.
  • 设备维修完成日常维修工具和决定时,是需要什么样的维护.
  • 故障排除决定原因为运行故障和确定什么方向去做.
  • 恢复固定设备或使用的设备所需的设备.
  • 质量控制研究执行评估和评估的产品, 服务, 判断优秀的技术或功能.
  • 判断和决策考虑的好处和可能的活动,以找出最适当的相对费用.
  • 系统分析决定如何在环境中的进行修改, 功能, 情况下也可以影响福利和什么样的进程应该发挥作用.
  • 方法分析确定程序或系统的性能和权利或步骤的迹象严重需要提高性能, 相对于目标设备.
  • 管理控制一个私人时间.
  • 政府当局的钱决定如何很快就将投入资金获取任务完成, 和销售关于这些费用.
  • 监督材料来源发现和获取对服务设备的正确使用, 和做选定的工作所需要的资源组件.
  • 人才资源指人时,他们的管理, 发展, 和推功能, 精确定位的最有效的个人申请那份工作.
教育需求 工作经验要求
  • 高中程度 (GED 或高中等价证书)
  • 顶级学校文凭小于
  • 结束 1 yr, 周围 2 年和包括,
任务控制技能的前提条件
  • 成就/工作 – 79.04%
  • 坚韧 – 85.75%
  • 项目 – 83.41%
  • 控制 – 83.25%
  • 合作 – 87.98%
  • 关于其他人担心 – 86.04%
  • 文化的对齐方式 – 83.54%
  • 自控 – 83.30%
  • 承受压力 – 86.54%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.44%
  • 可靠性 – 82.86%
  • 注意方面 – 87.70%
  • 伦理 – 87.47%
  • 独立 – 89.57%
  • 地位 – 85.05%
  • 思考 – 83.37%

关于协作组

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