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放射技师职位描述 / 负责样品和职能

维持和使用设备和材料基本演示人体 x 光照片或荧光屏上的数额为分析原因.

工作技能的前提条件
  • 使用顺序- 限制性产品和患者-保护技术,以尽量减少辐射暴露病人和工作人员.
  • 放置 x 线调整,调节和工具来创建暴露因素, 例如距离和时间等.
  • 将病人放在检查桌和创建和更改齿轮来获取理想的是按照医生要求不同的身体位置的视图.
  • 确定人’ x 射线想通过阅读需求或指令从医生.
  • 生产曝光的技术所需的必要条件, 重复和拒绝与公认的要求不匹配的函数.
  • 利用计算机或电影 cpu 的进程打开射线照相生成技术.
  • 描述方法对病人获得合作并减少应力.
  • 办理手续, 例如常规的比较研究, 乳腺放射成像, 超声层析成像, 程序透视, 或检查,顶部, 在医生监督下四肢, 或鞋类.
  • 编制,建立个人的 x 光室.
  • 给予帮助医生或增加技师在更多的技术程序的性能.
  • 组织技术专家或其他科技股的工作,当技术涉及多人.
  • 协助对- 新鲜的人员或学生’ -职业培训或教学有效性的洞察力方面提供专业人员.
  • 持续评估做法正在进行文档.
  • 操作功能房间的便携式 x 射线设备, 急救室, 或在个人 ’ s 的床边.
  • 功能数字图片存档通信设备.
  • 保证是无菌或非清洁用品,如例如比较材料, 显示, 导管, 物质, 或其他必要的产品, 是不是过去的和运作的征用或获取材料.
  • 把保持个人数据进行了分析,并获得, 进行测试, 使用的技术元素, 老康消耗, 或病人的医疗记录.
  • 全面的质量控制操作, 监测设备运作情况, 和恶化到检查设备的报告.
  • 进行一般管理的项目, 例如,例如解决电话, 有耐心的安排约会, 或牵引和归档显示.
  • 转让.
  • 提供学习者或不同的专业人员与战略的改变位置, 进一步的远景, 或更多的技术,以保证开发的照片是最大的质量.
  • 在用放射性药物的政府提供援助, 跟踪的人’ 关键的适应证和通知的任何适当的更改放射科医生.
  • 比较是准备的材料 , 放射性药物, 或路径下的放射科医生麻醉或解痉药.

占领活动要求
  • 阅读知识理解中句子和组成的段落都相关的工作文档.
  • -提供整个专注于其他人目前在说的什么, 使用时间,实现项目, 作为正确的请求问题, 和在不合适的场合从来没有中断.
  • 写作上纸不恰当的观众之间的有效通信的要求.
  • 说-说-向别人说起事实有效.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 技术采用控制条例和技术问题进行补救.
  • Criticalthinking 采用的推理和识别缺陷和技能选择的补救措施的理由, 结论或问题的方法.
  • 积极的学习知道新的细节,为每个今后和现有的问题解决和决策的影响.
  • 学习技术利用和选择 instructionPERtutorial 技术和程序权利问题时理解或辅导新因素.
  • 监测 CheckingORDetermining 性能的自己, 不同的人, 或公司考虑纠正步骤或创建的改进.
  • 社会洞察力是不是不知道为什么他们回信时,他们做和理解的 othersA 倾向.
  • 关于 othersI 行动敏捷改变行动.
  • 推销说服别人改变他们的大脑或习惯.
  • 谈判-提供其他人在一起,试图调和分歧.
  • 指导教别人如何采取行动.
  • 服务取向积极寻找策略,以帮助个人.
  • 复杂问题解决识别复杂的问题,审查已连接的数据执行选项并产生和评价办法.
  • 行动研究考虑想要和商品要求生成的设计.
  • 工程设计技术协助和改变齿轮或作出要求.
  • 设备选择决定排序的工具和设备都需要执行一次作业.
  • 安装添加的应用程序, 机器, 布线, 或产品,以满足功能.
  • 发展-
  • 操作跟踪看到旋钮量规, 或不同症状指标,以确保设备当前工作正常.
  • 程序和管理控制功能的系统或设备.
  • 维护完成的服务,是保养的齿轮和识别时,什么样将成为必要的日常.
  • 故障诊断确定原因操作失误和选择该怎么办呢.
  • 固定修复的方法或设备使用的必要的方法.
  • 质量控制检查执行测试和检查的产品, 解决方案, 或对法官素质或有效性的过程.
  • 裁决和决策考虑的比较价格和可能的措施,选择一种最合适的优势.
  • 分析确定技术必须起的作用和操作方式的变化, 条件, 和环境会影响好处.
  • 方法分析判别方法或证据显示性能,并且根据机器的目标, 严重需提高或更正性能的行为.
  • 时间管理管理别人的时间和一个个人期.
  • 业务的钱决定资金如何被用来获取已完成的工作, 和这些费用的核算.
  • 监督材料资产获取和观察到的适当利用方面的机构齿轮, 和材料资源严重需要做特定的功能.
  • 业务的人员资源获取推, 和他们指导乡亲时,他们执行, 确定很最适合这项任务的人.
培训资质 知识的需要
  • 链接 ’ s 期 (或不同两年水平)
  • 几个学校课程
  • 更多 1 yr, 达和包括 2 年
职业控制技能要求
  • SuccessANDEnergy – 92.82%
  • 测定 – 93.52%
  • 动机 – 93.29%
  • 管理 – 88.95%
  • 援助 – 92.29%
  • 关于其他问题 – 93.62%
  • 社会的方向 – 89.26%
  • 自我控制 – 92.81%
  • 承受压力 – 92.99%
  • 通用性/流动性 – 94.77%
  • 可靠性 – 93.60%
  • 专注于细节 – 93.63%
  • 强度 – 95.03%
  • 自由 – 89.98%
  • 创造力 – 89.79%
  • 思考 – 91.07%

关于协作组

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