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放射技师职位描述 / 任务和责任示例

带 x 猫和射线扫描或呈现非放射性物资到病人血液流诊断的理由. 涉及到技术人员的重点扫描的额外战略.

职业技能资格
  • 评价和检查创建 x 射线, 是视频的磁带, 或 pc-开发图形是否足够,分析原因,找出有关的信息.
  • 利用保护装置和光的安全措施,以适应政府规则还可以保证人员和患者的安全.
  • 显示程序,看看病人在检查过程中获得一定的保护和豪华.
  • 运行或监督运作的磁铁或放射影像产品生产用于分析尸体的照片.
  • 放置和固定在桌子上病人检查.
  • 定位成像齿轮和改变设置以创建长度和覆盖的时期, 根据规范的考试.
  • 关键指令和知识转化为 pc 照片特定的图形, 或以文件和识别扫描系列, 调整变送器和设备.
  • 检查地区电影显示和更改发生或对比度提高显示质量.
  • 监视客户端’ 情况和趋势, 取消向医生过度的信号.
  • 把, 确保最需要工具设置.
  • 考虑精确和详细的病历是医学.
  • 记录, 方法, 继续维持治疗病人或数据文件和编写报告.
  • 使用文书工作人员或技术人员还将额外同步.
  • 供应帮助在舾装或转变明显病, 伤害, 或有残疾的人.
  • 准备并向个人提供常见或插入造影剂.
  • 消除和方法.
  • 说明了新的工具, 技术, 或团队,并提供援助,一家专业的进程.
  • 计算的部分,经过射线检查的深度, 利用测量类似磁带文书,.
  • 功能荧光,帮助医师以查看和教程线通过血液到感兴趣的领域.
  • 确定到放射雇员的税项,以保持流动,有耐心,实现生产目标.
  • 与其他医疗团队协作, 包括护士或医生, 要进行血管造影或独特的血管方法.
  • 执行行政义务, 其中包括获取零售经营预算, 补充设备或物品的收购, 或组织工作议程.
  • 执行计划的小或维修射线照相设备上的紧急维护.

工作例程资格
  • 阅读理解段落和准备相关的工作文档中的短语.
  • 主动倾听到别人在说什么提供充分注意, 有时间和精力来实现正在建造的东西, 要求作为正确的问题, 和不能接受的情况永远不会令人着迷.
  • 生产-写下来不是不恰当的观众之间的有效通信的要求.
  • 与他人有效地提到事实聊天交谈.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 技术利用的方法和控制的政策,以解决困难.
  • 临界思维运用推理和认识到的好处和缺点的结果的原因, 备选办法或困难的方法.
  • 主动学习理解是新关于每个现有的和未来的问题解决和决策的信息的好处.
  • 学习方法使用和采摘辅导教学策略和权利问题的方法,研究或教学都是新鲜的问题时.
  • 检查 CheckingORAssessing 公司的效率, 不同的人, 或自己创建的更改或考虑纠正措施.
  • 社会洞察力知道为什么他们回应,因为他们做的 othersI 反应和知道.
  • 相对于其他灵巧修改操作’ 步骤.
  • 说服说服其他人改善他们的大脑或行动.
  • 仲裁-其他人在一起变得越来越试图调和差异.
  • 指导教育别人如何做某事.
  • 公司定位认真寻找途径,帮助人.
  • 复杂问题解决识别复杂困难和审查相关联的信息适用的补救措施,制定和评估选择.
  • 业务分析检查要求和解决方案规范来创建设计.
  • 工程设计生产或建立产品及工程提供消费者希望.
  • 齿轮选择识别工具和设备 ’ s 种执行一项任务所需.
  • 安装安装设备, 机器, 布线, 或应用程序,通常满足规格.
  • 关于以下几个原因编码组成计算机软件包.
  • 功能跟踪看到表盘, 指标, 或其他标志,确保装置目前适当运作.
  • 操作和手柄控制操作的方法或工具.
  • 是齿轮和识别时的日常的设备维护做维护.
  • 故障排除决定原因误操作,然后选择该怎么办呢.
  • 固定修复的设备或机器利用所需的工具.
  • 质量控制分析进行检查和考试的产品, 解决方案, 或过程,以判断功能或优秀.
  • 视图和关于比较价格决策思想和伟大的事情是有意选择最适当的步骤.
  • 系统分析确定什么样的方法必须操作和操作的方式变化, 问题, 以及周围的环境可能会影响结果.
  • 系统分析确定的行动或迹象显示性能,以及与该设备的目的, 准确或提高效率所需的步骤.
  • 时间管理控制别人’ 期内,一个 ’ s 个人时间.
  • 管理的钱决定如何无疑会用钱来得到执行的任务, 和销售这些条例草案.
  • 管理物质方法获取和经历为理想利用工具, 机构, 严重需要做特定的功能和材料.
  • 操作工人资源指向个人作为他们的, 发展, 和鼓舞人心的操作, 找出最有效的人.
培训资质 知识的需要
  • 连接 ’ s 期 (或其他 2 年水平)
  • 没有一个
工作控制技能资格
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • 测定 – 87.39%
  • 倡议 – 91.57%
  • 管理 – 91.50%
  • 合作 – 95.03%
  • 关于其他问题 – 91.40%
  • 文化的前进方向 – 89.85%
  • 自控 – 94.82%
  • 应力门槛值 – 91.83%
  • 适应性/自由 – 92.19%
  • 一致性 – 95.47%
  • 方面的认识 – 93.66%
  • 诚信为本 – 95.31%
  • 自由 – 92.87%
  • 地位 – 86.19%
  • 分析性思维 – 89.66%

关于协作组

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