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铁路导体和在岗工作描述 / 问责制样品和就业

交换引擎可比范围内的工作人员的协调活动, 工业增长, 或火车院子里. 指挥协调活动,在旅行或货运机车列车乘务员. 在岗组织员工参与火车交通操作例程, 包括化妆或分手的草坪改变和教育和评价准备时间和切换命令.

职业技能资格
  • 改变的步伐, 停止机车, 或传输工程师开始实践运行, 使用电信设备或手信号.
  • 从监控设备,都是数字或调度员获得关于火车或铁路困境的信息.
  • 立即和指导员工涉及如例如路由传入和传出的通信, 结合与解偶联的车辆, 并将路径转换.
  • 保存数据的目的地和每个练车的材料, 并确保汽车删除,或者是附加在正确轨道上的点.
  • 执行手柄可激活监视器轮流和游客指标.
  • 初级工程师去车辆以适应计划准备设计, 配对或分离汽车分手教育或弥补.
  • 从调度员关于 trainsA 途径得到的建议, 时间表, 和货物.
  • 批判时间表, 更改请求, 方法收费, 和出货记录获取货运包装和装卸的详细信息,并提高编程工作.
  • 赋予与设计师关于关于时间表教育频道, 和货物货物, 当你能够找到铁路问题或障碍物,也检查备用路线.
  • 为消除不合格汽车从机车在停止或渠道安排.
  • 检查每个汽车偶尔也在运作.
  • 准备和文档评审的挫折, 不定期的暂停, 或灾难.
  • 确保位置事实和关于货运车辆路径.
  • 计时的仪器与钳工,使某些教验证准确性, 在时间上保持.
  • 显示工人创造谨慎信号在危机期间和在后面的机车盈方停止.
  • 查看后院的通讯流量来找出歌曲不无法容纳传出和传入的交通.
  • 监测和同步乡亲例程提供登机女仆到个人也对运输乘客和装运.
  • 管理员工在技术设备 ’ s 检验、 维修,使某些受保护而成功的实践功能.
  • 报告单个房间, 消息, 门票和利润编译, 到达和旅行情况和地方.
  • 检查运输车辆提交与密封密封统计和记录汽车号码及流程.
  • 积累的座位, 价格, 或从人.
  • 指导个人修改交流, 照明, 旅游汽车,以使某些 travellersI 减轻热.

职业活动资格
  • 阅读理解知道线和工作文书工作相关的组成的句子.
  • 积极提供听力整个意识的什么其他人断言, 获取时间和精力去理解正在制造项目, 问适当的问题, 而不是扼杀在不当的情况下.
  • 生产上纸酌情为讲有效市场的需要.
  • 说-说-向他人传达事实不费吹灰之力.
  • 数学运用数学解决问题.
  • 科学应用临床原则和解决方案,以解决问题.
  • 临界思维使用逻辑和思想认识的技巧和缺陷的备选备选, 想法或方法的麻烦.
  • 主动学习的知识为每个新的和即将到来的解决问题决策的新信息的好处和.
  • 学习方法-领料和使用 trainingOReducational 策略和方法适当的情境教学或学习新鲜的东西的时候.
  • 监测 MonitoringPERDetermining 效率的自己, 不同的人, 或机构采取纠正行动或取得进步.
  • 他人的社会洞察力-意识’ 响应和知识为什么他们反应都一样.
  • 关于 othersI 行为改变灵巧的行动.
  • 推销真正他人改变行动或智慧.
  • 讨论-提供其他人在一起,希望调和变化.
  • 教学教学别人只是如何使移动.
  • 服务定位 — — 积极寻找方法来帮助人.
  • 先进的问题解决-识别先进的麻烦和审查有关的信息评估和建立选择并执行选项.
  • 企业评价检查要求和解决方案前提条件创建样式.
  • 工程设计适应的设备、 建筑物或功能用户想要的技术.
  • 设备选择识别工具和设备 ’ s 种了需要执行的工作.
  • 安装添加软件包, 模型, 布线, 或工具来满足规格.
  • 原因有几个编码组成计算机程序.
  • 功能监测查看旋钮, 评估, 或其他症状,确保目前一台机器能正常工作.
  • 函数和控制管理操作的设备或设备.
  • 维护完成例行维修设备和确定何时和需要什么样的维护.
  • 故障诊断确定因素背后管理失误及确定该怎么办呢.
  • 修补恢复设备或利用设备所需的技术.
  • 质量控制分析做考试和考试项目, 服务, 或向量规优秀或功能的过程.
  • 视图和决策考虑到可比费用和伟大的事情有可能选择一种最合适的活动.
  • 系统分析决定什么样的方法必须执行和业务的方式变化, 条件, 和的气氛可能会影响结果.
  • 系统分析识别方法或信号沿与相对于目标机的性能, 准确或严重需提高效力的行为.
  • 时间管理处理一个 ’ s 自己和其他人的场合’ 时间.
  • 监督的钱决定如何将扩展现金来得到这份工作完成, 和这些条例草案关于簿记.
  • 管理内容的手段获取和对产品适合使用体验, 设施和服务, 和严重需要做某些操作的资源.
  • 政府当局的人员资源创建激励, 和指导的人,因为他们他们操作, 确定申请那份工作的能人高手.
培训资质 知识的需要
  • 高中文凭 (GED 或高中等价证书)
  • 代销商 ’ s 程度 (或其他 2 年金额)
  • 没有一个
作业控制技能资格
  • 成功/努力 – 84.24%
  • 测定 – 89.77%
  • 项目 – 90.08%
  • 控制 – 88.75%
  • 援助 – 93.13%
  • 关于其他问题 – 92.53%
  • 文化的前进方向 – 87.78%
  • 自我控制 – 92.74%
  • 压力阈值 – 90.80%
  • 自定义/流动性 – 91.10%
  • 可靠性 – 90.85%
  • 专注于细节 – 89.22%
  • 强度 – 92.67%
  • 自由 – 86.21%
  • 创新 – 85.80%
  • 分析性思维 – 88.83%

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