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呼吸治疗师职位描述 / 职能和问责制模板

评估, 呼吸道疾病患者的护理, 和处理. 承担主要的义务,像哮喘治疗专家的方向, 为所有的哮喘治疗方法. 触发和执行恢复性治疗; 保持患者档案; 和选择, 装配, 验证, 和工作产品.

职业技能要求
  • 设置和操作小工具例如生态控制系统, 是恢复性的燃料操作设备, 物理通风器下一个指定的变量的补救办法.
  • 供应心肺复苏到危机处理, 例如人工呼吸, 是外部的心搓, 或援助.
  • 确定关于治疗的要求, 如时间和类型, 技术的疗法, 预防措施,以获得, 药物和剂量或, 适当的医师’ 订单.
  • 检查病人对治疗的生理反应, 如例如重要信号, 是动脉的气体, 或血液生化修改, 和如果副作用出现,请与医生.
  • 检查规定, 评价动脉血液烟雾, 并查看数据是病人,以确定是个人的问题.
  • 实施安全规则和保证医生认真遵守’ 购买.
  • 维护包含者带来一丝相关的识别和处理信息的图表.
  • 检查, 测试, 清除, 和保持维持哮喘的治疗工具,使某些设备是性能,安全和毫不费力地, 采购时所需的维护.
  • 指示关于他们的情况的病人及其家属和训练合适的疾病管理做法, 如例如呼吸练习或也许利用药物或呼吸设备.
  • 描述的治疗方法给个人,获得凝聚力和消除疑虑.
  • 继电器的身体研究成果向医师.
  • 执行肺变化和功能的设备,在治疗上有最大的成果.
  • 完成指导个人的呼吸练习或支持和支气管肺放电性能.
  • 向学员或不同的医护人员显示呼吸治疗技术.
  • 指导, 准备, 管理, 或利用的呼吸治疗技术援助, 学习者, 或佣工.
  • 利用不同的评价方法,找出问题或指南医生在心脏或肺部调查工作.
  • 创建灾难约会解决设备困难.
  • 执行测试, 例如心电图等 (心电图), 拉伸试验, 或肺容量测试, 要判断个人心肺功能.
  • 节的天龙特工队的医生或其他管理病人的健康专家关心支持与外科手术或相关工作.
  • 运输.
  • 执行气管插管维持是关于患者是不能由自己吸气开始的航空公司.
  • 观察患者的心, 利用心电图产品, 如实例动态心电图监测.

职业生涯活动必要性
  • 阅读知识理解线条和准备好的短语,在工作中相关的文书工作.
  • 主动倾听到什么其他人都是说提供整个注意力, 花时间去理解正在建造的细节, 想知道作为适当的问题, 并不迷人的有时是不当.
  • 创建在写作酌情为观众之间的有效通信的需要.
  • 和别人来毫不费力地提到事实说话-说话.
  • 数学应用数学解决问题.
  • 研究采用的技术和医疗法规问题进行补救.
  • 思维是关键使用的原因,我想确定选择备选方案的利弊, 结果或问题的方式.
  • 主动学习的知识新信息 ’ s 影响每个即将和现在解决问题的决策和.
  • 学习技术选择和雇用教育/教学实践和流程适合当理解或指示新鲜点的具体情况.
  • 不同的人的监测 TrackingPERAssessing 有效性, 你自己, 或组织考虑采取纠正行动或取得进步.
  • 社会洞察力被意识到 othersI 反应及知识却为什么他们的行为.
  • 在其他方面协调调整行动’ 步骤.
  • 说服说服其他人改变他们的头或行为.
  • 提供调解的其他人在一起,试图调和差异.
  • 培训培训别人如何使移动.
  • 公司定位认真寻找办法,以使个人.
  • 复杂问题求解确定复杂困境及审查连接的信息适用答案审查和发展选择.
  • 操作评估考虑到需要和项目需要产生一种风格.
  • 技术设计产生或具有产品和技术,以帮助用户的欲望.
  • 齿轮选择识别工具和设备 ’ s 排序需要做一个任务.
  • 安装安装设备, 模型, 布线, 或以满足规格的包.
  • 对于不同的应用程序的编程写作计算机应用.
  • 功能监测看到不同的症状, 旋钮, 或量具测量,以确保设备工作正常.
  • 产品或设备的运作和句柄防止操作.
  • 设备维护执行例行维护齿轮和决定何时.
  • 故障诊断确定因素背后运行错误和选择什么方向去做.
  • 固定修复的方法或产品利用那些必不可少的方法.
  • 质量控制研究做检查和评估的产品, 服务, 或流程,以评估功能或优秀.
  • 判断与决策-思考的好处和可能的步骤相对费用来选择一种最合适.
  • 系统分析识别方法应该如何工作和环境的方式变化, 功能, 以及疾病会影响效果.
  • 系统评价识别方法或系统性能随着相对于目标机的信号, 严重的增加或适当效率所需的步骤.
  • 时间管理控制别人’ 目前以及一个自己的时间.
  • 政府当局的钱决定收入如何花费获得完成这项工作, 和销售关于这些费用.
  • 监督产品方法经历和获得的产品的正确使用, 服务, 和做特定工作所需要的产品.
  • 监督的员工激励资源, 创建, 和指导人员,他们开展业务, 确定你的职业的最佳人.
培训要求 知识要求
  • 联想 ’ s 程度 (或其他两年金额)
  • 本科 ’ s 程度
  • 更多 6 周, 高达 1 年包括,
占领指挥技能的要求
  • AchievementOREffort – 93.78%
  • 坚韧 – 93.64%
  • 努力 – 91.43%
  • 领导 – 91.70%
  • 援助 – 97.79%
  • 为别人的问题 – 96.99%
  • 社会的对齐方式 – 90.15%
  • 自我控制 – 96.91%
  • 应力门槛值 – 96.33%
  • 通用性/灵活性 – 94.55%
  • 诚信 – 96.57%
  • 对细节的认识 – 96.59%
  • 诚信 – 96.95%
  • 自由 – 93.47%
  • 发明 – 88.02%
  • 思考 – 92.13%

关于协作组

此外检查

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