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零售销售人员职位描述 / 义务样本和任务

促销产品, 比如装修等, 汽车, 电器, 或到人的衣服.

职业技能资格
  • 满足验证和客户什么每个客户端的欲望或想要.
  • 保持现有的销售和市场活动的熟悉, 交易和成本方面的政策, 和安全例程.
  • 估计收入收费, 完成购买, 和 get 和过程的信贷或资金偿还.
  • 保持信息相关的收入.
  • 查看和承认保护陷阱和盗窃并了解如何防止或处理这些困境.
  • 建议, 选择, 和启用定位或实现取决于消费者的欲望和需要的产品.
  • 关于零售商和其产品的解决方案查询.
  • 找出商品和解释使用, 程序, 和产品对消费者的关怀.
  • 机票, 组织, 和显示商品,以促进销售.
  • 是准备动作或收入的收入交易.
  • 都是不同地找到所需的东西的唯一或联系零售商的地区说明.
  • 演示使用或功能的商品.
  • 清理货架, 表, 和显示.
  • 替代商品供客户端和接受结果.
  • 产品新鲜库存.
  • 使产品租赁或购买.
  • 可用和关闭美元寄存器, 分离成本移动, 优惠券, 与凭证, 表演项目例如数钱, 平衡现金存储, 和碎片大厦.
  • 手提包或捆绑收购和封面礼物.
  • 帮助客户特赖恩或适合的项目.
  • 出售或安排关于项目援助协议, 或保险, 资本.
  • 提供和计算财力津贴.
  • 近似的修理或更改的项目的费用.
  • 支出和评价的预期的物料的数量, 例如地板或着色覆盖物.
  • 书产品给消费者.

占领活动必要性
  • 阅读知识理解句子和相关的工作文件中的组成的内容.
  • 积极聆听到什么其他人说提出全部的注意力, 把时间和精力去认识到正在进行的项目, 想知道作为适当的查询, 和从未中断有时是错误的.
  • 创建谈成功写下来不一样适合观众的要求.
  • 说-说-向他人传达正确的数据.
  • 算法采用的数学来解决问题.
  • 技术使用临床规则和解决方案来解决问题.
  • 关键的思维使用原因和思维来识别缺陷的方法与技巧, 调查结果或替代补救办法问题.
  • 主动学习理解当前和未来的问题解决和决策的最新细节的影响.
  • 学习策略运用和领料 coachingORtutorial 的做法和过程正确的理解或教练新鲜点时的具体情况.
  • 跟踪检查确定效力的组织, 其他人, 或自己生产的进步或考虑纠正措施.
  • 社会洞察力被意识到的 othersI 倾向和理解因为他们为何他们的反应.
  • OthersI 行为协调改变行动.
  • 真正说服他人修改行为或他们的大脑.
  • 讨论-提供其他人在一起,试图调和差异.
  • 培训教学别人如何确切地做某事.
  • 服务定位 — — 积极寻找战略以支持乡亲.
  • 复杂问题解决识别复杂困境和审查相关联的数据评估,建立选择和实施替代方案.
  • 程序研究考虑到商品需求和想要的风格.
  • 工程设计创建或有设备和技术,以提供人需要.
  • 齿轮选择确定工具和设备 ’ s 排序有需要做一番事业.
  • 安装安装模式, 产品, 布线, 或计划履行规格.
  • 编程出版计算机软件包出于不同的原因.
  • 操作监测观察其他的症状, 调用, 或测试,以确保设备正确执行.
  • 程序和句柄管理功能的设备或系统.
  • 设备维护执行例行维护齿轮和识别时.
  • 故障诊断确定因素背后运行错误,并决定什么方向去做.
  • 恢复修复的方法或设备利用所需的资源.
  • 质量控制研究进行试验和调查的货物, 公司, 操作评估优秀或有效性.
  • 执政党和决策制定考虑利益和可能的步骤,找到一条最合适的相对成本.
  • 分析确定的只是如何在环境中的调整, 操作, 和条件可以影响效果和什么样的系统必须工作.
  • 提高功能时所需的系统评价确定行动或指标的性能以及权利或步骤, 根据系统的野心.
  • 时间管理-管理个人的时刻之一.
  • 管理的储蓄确定如何无疑将花费资金获得做的工作, 和关于这些费用会计.
  • 业务的产品资源获取和观察到的设施和服务齿轮的正确使用, 和做某些工作所需要的物资供应.
  • 管理的工人资源推, 发展, 和指导个人,因为他们执行, 针对这项工作最有效的人.
培训要求 知识的需要
  • 高中程度 (GED 或高中等价资格)
  • 不-比顶级学校学位
  • 本科 ’ s 程度
  • 没有一个
职业管理技能的前提条件
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • 持久性 – 84.56%
  • 努力 – 88.70%
  • 控制 – 84.83%
  • 合作 – 93.28%
  • 为他人解决问题 – 92.57%
  • 社会的对齐方式 – 89.91%
  • 自控 – 92.48%
  • 压力阈值 – 88.81%
  • 通用性/流动性 – 88.72%
  • 诚信 – 93.91%
  • 认识的深度 – 92.31%
  • 诚信 – 95.04%
  • 独立 – 88.37%
  • 发展 – 84.25%
  • 思考 – 86.96%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

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