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声明文员职位描述 / 问责制样品和任务

准备和分散到买家的银行债权, 解决方案查询, 并核对帐目及纪录的差异.

工作技能的前提条件
  • 确认签名和预期翔实数据检查.
  • 第条停止付款意识到要防止的抗议的评估事务.
  • 获取返回到客户问题的评估, 修改消费者报告和解决有关故障作为所需的查询.
  • 路径为过帐或更高--表运送到购物者许诺.
  • 监测齿轮传动,使确定正确的操作.
  • 正确的小问题, 例如设备果冻等, 并通知维修工人的重要齿轮存在问题.
  • 编码和停止评估, 银行模型应用.
  • 考虑购买关于刊载的评估.
  • 比较银行声称那以前组织检查,结束,调和分歧.
  • 维持结束的检查和客户的信息’ 签名.
  • 使用通过审议数字终止检查组的匹配断言.
  • 考虑采用感光树脂版的信封, 包含短语,找出正确的邮费,贴上很多或计量设备.
  • 重量产品与短语, 结束的检查, 或文件要准备好的语句关于分发给客户端或东西背景票数.

职务行为的前提条件
  • 阅读理解组成内容和相关的工作底稿中的段落.
  • 主动倾听呈现整个认识的其他人目前在说的什么, 要抽时间来实现细节被创造, 作为适当的探究性问题, 和在不恰当的时刻永远不会令人着迷.
  • 作为适合市场需求的纸上成功出版交谈.
  • 说话讲的与他人有效地提及信息.
  • 数学应用数学解决问题.
  • 技术利用方法和医疗准则,以解决问题.
  • 批判思维运用判断和魔的利与弊替代答案的理由, 结果或困境的方法.
  • 主动学习知识新信息 ’ s 好处关于即将到来的和现有的问题解决决策和.
  • 学习方法-领料和使用 trainingORtutorial 方法和治疗方法适当,具体情况,指导训练或学习新鲜因素时.
  • 跟踪-跟踪/确定效率的自己, 其他人, 或公司考虑补救措施或使事态发展.
  • OthersA 反应和知识的社会洞察力-意识一样为什么他们回复.
  • OthersI 行为协调调整行动.
  • 市场营销有效别人改变他们的智力或行为.
  • 讨论-提供他人集体和试图调和差异.
  • 培训指导他人如何采取行动.
  • 服务定位绝对寻求方法,以帮助个人.
  • 复杂问题解决-识别复杂的问题和研究相关的事实审查和制定备选方案和实施补救办法.
  • 程序检查评价想和商品要求要将某个样式.
  • 工程设计建立齿轮或制作和提供用户的技术要求.
  • 齿轮选择确定的设备和工具有需要执行的工作.
  • 添加安装布线, 设备, 设备, 或计划,以满足要求.
  • 关于各种用途的编码写计算机程序.
  • 功能跟踪看到其他症状, 表盘, 或指标,以确保有一台机器目前有效运作.
  • 操作和预防控制功能的设备或方法.
  • 维护完成例程对设备服务并确定何时和需要什么样的维护.
  • 故障诊断确定原因的故障管理,确定向什么方向走呢.
  • 修补修复系统或设备利用所需的设备.
  • 质量控制检查做检查和测试的产品, 服务, 函数来判断优秀或功能.
  • 视图和决策制定思想相对费用和伟大的事情可能采取的步骤,选择一种最适合.
  • 系统分析确定什么样的过程必须工作和设置的方式改变, 程序, 以及情况可能影响效益.
  • 系统分析判别程序或信号的性能随着相对系统的目标, 正确或操作有需要提高性能.
  • 时间管理管理一个私人的时刻以及别人的场合.
  • 监管的储蓄确定如何现金可能会用作投资,以获取任务已完成, 和这些费用的核算.
  • 材料来源发现和获取到正确的组件使用的管理, 功能, 产品有的需要做特定操作.
  • 管理人员资源针对的人士,为他们的, 创建, 并鼓励执行, 确定最优秀的人才为任务.
培训要求 知识要求
  • 高中水平 (GED 或高中等价文档)
  • 一些大学的课程
  • 代销商 ’ s 级 (或不同两年水平)
  • 更多 1 一年, 多几年,包括
占领的领导技能的前提条件
  • SuccessOREffort – 83.51%
  • 测定 – 84.92%
  • 动机 – 85.82%
  • 控制 – 83.33%
  • 合作 – 86.75%
  • 关于其他问题 – 82.82%
  • 文化定位 – 84.97%
  • 自我控制 – 88.96%
  • 压力阈值 – 92.32%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.36%
  • 可靠性 – 92.26%
  • 专注于细节 – 88.30%
  • 诚信 – 96.00%
  • 自由 – 88.86%
  • 地位 – 87.06%
  • 思考 – 86.04%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

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