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人才董事职位描述 / 工作样本和工作分配

试行和任命的表演者,在电影制作中选择最合适人才件, 电视, 立体声, 或阶段.

工作技能需要
  • 回顾歌手事实, 如图像, 简历, 电影文字素材, 和国家帐户帐户, 要确定谁来试镜.
  • 研究剧本和寻求制造商寻找的种类和数量的艺术家们给出了输出所需的建议.
  • 选择艺人分配或公告提供的关于最后选择到管理员或生产者是适合的艺人.
  • 听力和会议的艺术家,以匹配其特点给特定角色或甚至以养池的作用是可访问的专门知识.
  • 包括信息例如 entertainersHA 领域的专门知识记录保留, 是以前的任务, 和可访问性.
  • 通过提供信息和脚本关于功能和投掷需要使名人关于试镜.
  • 作为管理员之间的联络员, 星星, 和机构.
  • 参加要保持提供名人知识的生产.
  • 交易承诺安排有艺人, 使用代理, 创造企业或表演者之间.
  • 演员和接触供应商能够提供试听和效率机会的通知,并成立了试镜情况.
  • 雇佣和管理援助的个人定位有优势和空房的能力的人.
  • 请求或布局监视器分摊比额表是可能的艺人.
  • 发现艺人或临时演员关于群众和历史的场景, 关于个性的斯坦丁斯或照片双打, 通过直接接触或通过经纪人.

工作活动必要性
  • 阅读理解知道相关的工作文档中写的句子和句子.
  • 主动-听-提供完整认识的其他人在说什么, 有时间来实现正在建造的细节, 作为合适的请求问题, 而在不正确的实例不迷人.
  • 写作上纸不恰当有效地说话的观众的要求,.
  • 与他人成功地传达事实说话-交谈.
  • 利用数学数学解决问题.
  • 研究使用临床原理和技巧来弥补困难.
  • 思维是关键应用的判断和思想认识方法的优点和缺点, 结论或选择选项的麻烦.
  • 主动学习理解新的事实,对于每个新的和即将到来的问题解决和决策的影响.
  • 学习方法选择和运用 educationORinstructional 技术和程序适合具体情况,当了解或辅导点,是新的.
  • 检查 MonitoringORAssessing 功能的公司, 其他人, 或自己生产增强或考虑补救措施.
  • 社会洞察力是不是不知道的 othersI 反应和知道为什么他们的反应都一样.
  • OthersI 活动控制改变行动.
  • 市场营销乞求他人修改习惯或他们的大脑.
  • 解决 — — 以他人集体和寻找调和差异.
  • 指导-指导别人究竟是如何使移动.
  • 服务取向积极寻求策略,以帮助人们.
  • 先进的解决问题的能力区分先进的麻烦和批判连接的事实实施备选方案和检查,建立选择.
  • 程序分析研究想和商品必备组件生成的设计.
  • 工程建筑设计或调整齿轮和技术提供的人想要.
  • 工具选择决定各种工具和设备所需执行的职业生涯.
  • 安装添加的应用程序, 模型, 电线, 或设备一般要求.
  • 众多应用的编程编写计算机程序.
  • 操作监测观察评估, 旋钮, 或不同的症状,确保装置有效地执行.
  • 设备或技术的运作和管理管理操作.
  • 关于设备和识别时,什么样的服务将成为必要维修做例行维护.
  • 故障排除决定成因运作故障及确定该怎么办呢.
  • 固定修复程序或设备使用所需的工具.
  • 质量控制分析完成考试和考试的货物, 解决方案, 或向法官效力或质量功能.
  • 裁决和决策考虑的相对成本和伟大的事情的行为,很可能选择一种最合适.
  • 系统分析确定如何设置的变化, 功能, 随着疾病可以影响和如何系统必须执行.
  • 系统评价判别程序或根据机器的目标及性能指标, 严重需加强或更正的功能的活动.
  • 时间管理控制私人场合和别人’ 一期.
  • 监管的金融资源决定如何美元很可能用作投资,以获得工作完成, 和关于这些费用会计.
  • 业务的产品来源查看和获取对材料的正确用法, 设施, 和设备需要做具体操作.
  • 业务的人员资源推, 建设, 和领导的人,因为他们执行, 确定你的职业最高个人.
培训要求 工作经验要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 很多大学课堂
  • 高中程度 (GED 或高中等效认证)
  • 结束 1 yr, 高达几年,包括
工作领导技能资格
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • 毅力 – 91.89%
  • 努力 – 92.61%
  • 命令 – 93.85%
  • 援助 – 94.70%
  • 关于其他人担心 – 90.30%
  • 文化的对齐方式 – 89.38%
  • 自我控制 – 95.74%
  • 抗逆性 – 94.89%
  • 适应性/流动性 – 95.82%
  • 可靠性 – 96.27%
  • 对细节的认识 – 96.28%
  • 伦理 – 94.27%
  • 自由 – 92.31%
  • 发明 – 94.50%
  • 思考 – 91.16%

关于协作组

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