首页 / 计时设备装配工和理算师职位描述 / 问责制样品和角色

计时设备装配工和理算师职位描述 / 问责制样品和角色

执行准确的安排或校准, 时间例如时间设备或电子钟表等产品有电动或电动的因素, 在筛选器公差范围内.

职业技能资格
  • 组装和部署到正在执行的系统的不同部分的钟表, 应用 watchmakersA 资源.
  • 查看操作子组件和钟表元素来确定可靠性的活动, 和也来检测问题产生的原因.
  • 请检查运行的钟表件和部件的匹配, 使用电动评估设备, 镊子, 制表’ 工具.
  • 更改选择元素来修复故障计时器, 应用制表’ 方法, 放大镜.
  • 拆卸钟表例如手表等, 钟表, 和计时器,所以可能会产生,维修.
  • 清除和润滑钟表零件和设备, 采用风扇保持溶剂, 和油脂肪.
  • 检查计时器关于疾病的不同部分, 用人显微镜或放大镜.
  • 扩展元素, 如游丝, 托盘, 每桶地址, 和桥梁, 以改善不足之处修整或 endshake , 使用产钳.
  • 变换时间权重对车轮平衡改善不足的时机.
  • 调整形状或位置的元素的时计实现执行或特定的匹配, 利用功能卡钳, 和放大镜放大镜.
  • 安装游丝和卡尺下颚之间的平衡轮装置.
  • 近似点之间初始内外夹环以确定房间是否在适当限度内.
  • 折内线圈弹簧夹头朝向或背离, 用人镊子, 要发现夹在上升的设施位置, 要纠正的错误引起的线圈故障收集.
  • 翻转的卡钳轮胎和分析来确定由中间环都出现了大圆.
  • 分析和改变游丝设备以确保水平和圆形的游丝的地方, 使用放大镜, 和 ‘ 设备.
  • 检讨评估图像程序, 或操作订单装配作业可完成完成信息.
  • 更换免费宝石或收紧, 采用 watchmakersA 文书.

工作追求前提
  • 阅读理解在与工作相关的文档中创建的短语和行.
  • 积极聆听供应充分注意到其他人说什么, 花时间去理解正在制造点, 作为适当的探究性问题, 和永远不会令人窒息的有时是错误的.
  • 写口语有效地写下来作为权利的观众的要求.
  • 向别人说起事实有效沟通-说话.
  • 使用数学算法来解决问题.
  • 研究应用解决方案和临床的规则,以弥补困难.
  • 批判性思维雇用的判断和认识方式的优缺点的理由, 调查结果或困境的备选答案.
  • 主动学习知道数据是新鲜的每一次最近和将来的解决问题的决策的影响和.
  • 学习方法运用和选择 instructionORinstructional 做法和程序适当掌握或辅导新项目时的问题.
  • 公司的 OverseeingANDExamining 跟踪功能, 其他人, 或你自己考虑补救措施或创建更改.
  • 社会洞察力被意识到 othersI 倾向及理解为什么他们的反应都一样.
  • 相对于其他控制改变行动’ 行动.
  • 市场营销说服其他人改善他们的智力或行为.
  • 调解-更多人的共同和寻找调和分歧.
  • 协助教育别人如何采取行动.
  • 公司定位绝对寻找方法来帮助人.
  • 问题解决-确定先进的复杂困境和批评的链接的信息评价和生产的可能性和实施补救办法.
  • 程序分析检测要求和项目的先决条件,才能产生一种风格.
  • 工程设计工程服务消费者和制作或建立产品要求.
  • 齿轮选择决定的工具和设备 ’ s 种执行工作所需.
  • 安装安装模式, 产品, 缆线连接, 或计划,以满足规格.
  • 编码-生产电脑包,几种用途.
  • 功能跟踪看指标, 调用, 或不同的指标可以肯定还有设备当前工作正常.
  • 函数和句柄处理操作的程序或设备.
  • 执行维修服务就齿轮的日常和决定何时.
  • 故障诊断确定因素背后运行错误,并确定向什么方向走呢.
  • 修补恢复机器或系统利用设备所需.
  • 质量控制研究执行调查和考试项目, 公司, 或程序,以判断优秀或效率.
  • 判断和决策-考虑比较价格和潜在的措施,以找出最适合的优点.
  • 分析决定如何在环境中的变化, 企业, 而且条件也会影响效果和什么样的系统必须运作.
  • 方法分析确定方法或沿与相对于目标系统的性能指标, 正确或需提高效率的措施.
  • 时间管理-处理个人的场合之一.
  • 储蓄决定如何很快就将花现金获得完成这项工作的操作, 和这些条例草案关于簿记.
  • 监督的物质来源获取和观察适当使用的产品, 功能, 和产品严重需要做一定的功能.
  • 工人资源激励监督, 获取, 和领导个人,当他们在操作, 找出最有效的人选.
培训资质 知识的需要
  • 高中文凭 (GED 或高中等价证书)
  • 不-比学校程度较高
  • 结束 2 年, 包括几年前后
职业控制技能资格
  • AchievementANDWork – 81.60%
  • 持久性 – 92.64%
  • 倡议 – 85.90%
  • 领导 – 80.59%
  • 援助 – 92.74%
  • 关于其他问题 – 82.47%
  • 社会定位 – 90.71%
  • 自控 – 93.21%
  • 抗逆性 – 89.66%
  • CustomizationANDMobility – 84.58%
  • 一致性 – 92.79%
  • 注重细节 – 96.59%
  • 诚信 – 91.90%
  • 独立 – 88.74%
  • 创造力 – 85.71%
  • 思考 – 74.12%

关于协作组

此外检查

销售代理, 金融服务职位描述 / 义务样本和职能

促进金融服务, 这样,例如按揭, 征款, 和对消费者的银行投资指导 …

留言

您的电子邮件地址将不会发布. 标记必填的字段 *